Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Mart 2018
VARDİYALI ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR?

Vardiyalı çalışma özel bir çalışma biçimidir. Bu nedenle iş mevzuatımızda da özel düzenleme konusu olmuştur.

VARDİYALI ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR?

Pazartesi günü sorusunu paylaştığımız okurumuz, işyerinde vardiyalı (postalar halinde) çalışma yapıldığı; 09.00-18.00 ve 18.00-09.00 saatleri arasında olmak üzere iki vardiyanın olduğu bilgisini paylaşmış; işçilerin 20-30 saat arası fazla mesai ücreti aldıklarını; yıllık izin hariç izin alamadıklarını belirtmiş ve bu durumda ne gibi haklarının bulunduğu sorusunu yöneltmişti.

Vardiyalı çalışma özel bir çalışma biçimidir. Bu nedenle iş mevzuatımızda da özel düzenleme konusu olmuştur.
 
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ikinci hafta gündüz çalıştırılması esastır. Ancak gece ve gündüz çalışmalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
 
Gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen işverenin bu davranışı idari para cezası ile karşılanmıştır. (4857 sayılı İş Kanunu md. 104/1)
 
Yine postası değiştirilecek işçi 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
 
Vardiya (posta) sayısının belirlenmesinde ölçüt, işin niteliği gereği sürekli çalışmayı gerektirip gerektirmemesidir. Örneğin hastanelerde verilen hizmet, süreklilik gerektiren bir iştir.
 
* Nitelikleri gereği sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, en az 3 işçi postası düzenlenir. Ancak turizm, sağlık, özel güvenlik hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde alt işveren tarafından yürütülen işlerde posta düzenlemesi 24 saatte 2 posta şeklinde yapılabilir.
 
* Diğer işlerde, 24 saat içinde çalıştırılacak işçi postası sayısı ve işçi postalarının çalışma süresi, iş mevzuatımızdaki günlük çalışma süresini (haftanın altı günü çalışılan bir iş yerinde kural olarak 7.5 saati) aşmayacak şekilde düzenlenir.
 
Okurumuzun çalıştığı işyerinde 2 işçi postası mevcut ve postalardaki işçilerin günlük çalışma süresi hiç ara dinlenmesi vermediklerini düşündüğümüzde, 9 saattir. (Bilindiği üzere ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.) Bu işyerinin haftada 6 gün çalışma yapan bir işyeri olduğunu kabul ettiğimizde; ara dinlenmesi verilmiyorsa, işçilerin günde 1.5 saat, ayda 36 saat fazla çalışma yaptığını düşünebiliriz.
 
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bu işyerinde en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. İşçilere bu ara dinlenmesi veriliyorsa günde yarım saatlik bir fazla çalışma yaptıkları ortaya çıkacaktır. Bu durumda da aylık 12 saatlik bir fazla çalışmanın varlığından söz edeceğiz. Tabii okurumuz sorusunda ayrıntıya yer vermediğinden ihtimaller üzerine çıkarımda bulunuyoruz. Cuma günü işçilerin kullanabileceği izinler konusunu ele alacağız.
DİĞER HABERLER
YENİ KURULAN BALIKESİR ŞUBEMİZİN KONGRESİ TAMAMLANDI
YENİ KURULAN BALIKESİR ŞUBEMİZİN KONGRESİ TAMAMLANDI

Balıkesir Şubemizin 1. Olağan Kongresi tamamlandı.

SOĞUK, AÇLIK, POLİS ABLUKASI: NE OLURSA OLSUN MÜCADELE SÜRECEK
SOĞUK, AÇLIK, POLİS ABLUKASI: NE OLURSA OLSUN MÜCADELE SÜRECEK

Başkente yürümek isteyen Polonez işçileri 3 gündür polis ablukası altında direnişlerine devam ediyor. Geceyi soğuk havada, sokakta geçiren işçiler ‘‘Bize ‘Haklısın’ diyenler ortada yok, hakkımızı biz alacağız’’ diyor.

POLONEZ İŞÇİLERİ KEFENLERİ GİYDİ VE SUSTU: ŞİMDİ KONUŞMA SIRASI DEVLETİ YÖNETENLERDE
POLONEZ İŞÇİLERİ KEFENLERİ GİYDİ VE SUSTU: ŞİMDİ KONUŞMA SIRASI DEVLETİ YÖNETENLERDE

Anayasal haklarını kullandıkları için işten atıldılar. Beş aydır boyun eğmeden mücadele ettiler. Ne Bakanlık ne Ürdünlü işveren haklarını verdi. ‘Cumhurbaşkanı’na gideceğiz!’ dediklerinde Çatalca’ya hapsedildiler.

İNSANLIK ONURUYLA BAĞDAŞACAK ASGARİ ÜCRET BELİRLENMELİDİR
İNSANLIK ONURUYLA BAĞDAŞACAK ASGARİ ÜCRET BELİRLENMELİDİR

Disk, Hak-İş ve Türk-İş’in ortak açıklamasında “İşçiler enflasyonun sebebi değil mağdurudur. Enflasyon artışını ücret gelirlerinde gören yaklaşım kabul edilemez” denildi.