Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde alt işverenlerin de aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemek zorunda oldukları belirtilmiştir.

Sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

KİT´lerdeki taşeronların kadroya alınmamasına, ilgili sendikalar ve kamuoyundan tepki yükselirken, bunun, Ak Partili vekilleri de seçim bölgelerinde sıkıntıya soktuğu ortaya çıktı.

696 sayılı KHK yayımlandıktan sonra en çok güldüğüm konu, taşeron işçileriyle ilgili görüş açıklayanların sürekli olarak “taşeronlar kadroya geçiyor” veya “taşeron işçiye kadro verildi” gibi ifadeleriydi.

Kamu kurumlarında ve belediyelerde çalışan taşeron işçiler için kadro süreci, 2 Ocak´ta start alıyor.

24.12.2017 tarihli Resmi Gazete’de iki Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi yayımlandı. Bunlardan birinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 127’nci maddesinde, taşeron (alt işveren) işçileri ile ilgili yeni düzenlemeler yer alıyor.

Geçen pazar günü Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK’ya göre hükümet, 1 Kasım 2015 genel seçimleri öncesinde verdiği “Kamuda çalışan tüm taşeron işçilerine kadro” sözünü tam anlamıyla yerine getirmedi, işçiler içinde ayrım yarattı.

20 soruda taşeron işçi düzenlemesi

Yüz binlerce taşeron işçisinin sabırsızlıkla beklediği düzenleme KHK ile yayımlandı. Peki düzenlemeden kimler yararlanabilecek? Kriterler neler?

Türk-iş, hükümetin binlerce taşeron işçisinin beklediği ´kadro´ talebini tamamıyla yerine getirmemesi üzerine Başbakan Binali Yıldırım ile görüştü.

AKP hükümetinin, taşeron düzenlemesinin hazırlıkları süren KHK´nin içine koyma eğiliminin altında ´bir taşla iki kuş vurma´ hedefinin yattığı belirtiliyor.

Hükümetin, binlerce taşeron işçisinin beklediği “kadro”yu Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile vereceği yönündeki iddia, sendikaların tepkisine neden oldu.