6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu´nun yürürlüğe girişinden bu yana yedi yıl oldu fakat ülke olarak iş kazalarında anlamlı bir azalma sağlayabildiğimizi söyleyemeyiz.

Yüzlerce emekçi, ekmek parası kazanırken can verdi. Vefat eden emekçilerin çoğunluğunun sendikasız olması dikkat çekti. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi´nin raporu acı bilançoyu ortaya koydu.

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen işçinin kullanabileceği bir yol, yaptığı işin sağlığına zarar vermesidir.

İstifa dilekçesi verdim ama kaç gün sonra işten ayrılabilirim?

İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine bağlı haklı feshi mümkündür.

Çalışma hayatı çok sayıda risk barındırıyor. Risklerin önlememesi durumunda iş kazaları meydana gelebiliyor.

İş kazası ile karşılaştığımızda öncelikle kazaya uğrayan çalışanın tedavisi yapılmalıdır. Çalışana tedavisi süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

İşveren; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

Babam 8 Kasım 2017 tarihinde iş kazası geçirdi. Yaklaşık 5.5 ay raporluydu. Raporu bittikten sonra işbaşı yaptı. Ancak işyerinde 20 gün çalıştıktan sonra eski gücünde olmadığından dolayı işveren tarafından işine son verildi. Bu durumda ne yapmamız gerekir acaba?

İş kazasına uğrayan işçinin meslekte kazanma gücü kaybı tespit edilir. Bu kaybın en az yüzde 10 oranında olması halinde işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

İşyerlerimizde çeşitli sebeplerden dolayı zaman zaman iş kazalarına maruz kalabiliyoruz. İş kazası ile karşılaştığımızda öncelikle kazaya uğrayan çalışanın tedavisi yapılmalıdır.

İş kazası yaşanması durumunda öncelikli olarak iş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır. İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır. Kaza, jandarma veya polise derhal bildirilir.