Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Aralık 2018
HEYET RAPORU VE TAZMİNAT

İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine bağlı haklı feshi mümkündür.

HEYET RAPORU VE TAZMİNAT

Ben 2014 Mayıs ayında dayanıklı tüketim malları (beyaz eşya, tv satış-pazarlama) işine giriş yaptım. 2016 yılında aynı şirkette çalışma esnasında bel fıtığı olduğumu, ameliyat olmazsam felç kalabileceğimi, beyin cerrahı iletti. Bunun üzerine bel fıtığından ameliyat oldum. Ameliyattan sonra da ağrılarım devam etti, kas gevşetici kullanmaya başladım.

2018 yılında çalıştığım şirket, beni evimden 60 kilometre uzak mesafede başka bir şubeye gönderdi. Yaklaşık 2 aydır da bu şubedeyim. Şubeye gitmek için günde 5 saat ayakta yolculuk yapıyorum. Ayrıca pazar hariç her gün 11 saat mesaim var. Bu şekilde çalışmaya devam etmem çok zor.

Şirketimden nasıl hak talep ederim ve tazminatımı alabilirim?
 
Okurumuzun sorusunda 3 sorun dikkati çekiyor: İşçinin sağlık nedenleri, fazla çalışma ve işyeri koşullarında değişiklikten kaynaklanan fesih hakkı. Bu hafta her bir sorunu bu soruya bağlı olarak ayrı ayrı ele alacağız.
 
İşçinin sağlık nedenlerine bağlı fesih hakkı:
 
Önceki yazılarımızda da vurguladığımız üzere, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine bağlı haklı feshi mümkündür. Haklı feshinle kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için; işçinin yaptığı işin, işçinin sağlığı ya da yaşamını sürdürmesini tehlikeye düşürdüğünün ispatı gerekir. Bunu ispat etmeyen işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Okurumuz, geçirdiği bel fıtığı ameliyatına ilişkin hastane evrakının örneğini ilgili hastaneden talep etmelidir. Ayrıca işyerindeki çalışma koşuları ile ilgili keşif yapılması da gerekecektir. Sağlık sebeplerine dayalı olarak iş akdini noter kanalı ile göndereceği bir ihbarname ile fesheden işçinin, sonrasında kıdem tazminatını talep edebilmek için önce arabulucuya başvurması ve arabulucu görüşmelerinde anlaşma sağlayamazsa mahkemeye başvurması gerekeceğini de hatırlatalım. Aşağıda, konu ile ilgili bir Yargıtay kararını okurlarımızın dikkatine sunuyorum. İspat konusunun ne denli önemli olduğu bu karardan da anlaşılacaktır:
 
"Mahkemece konusunda uzman doktor, iş güvenliği ve işçi sağlığı uzmanı ile mahallinde keşif yapılarak işyerinin davacıda meydana gelen hastalığın oluşumunda etkili olup olmadığı, işyerinde bu konuda iş güvenliği ve işçi sağlığı için tedbirlerin alınıp alınmadığının tespiti, … etraflıca tespit edilmeli, ayrıca davacı işçinin Adli Tıp veya üniversite hastanelerine sevki ile 4857 sayılı Kanunun 24/I-a maddesi uyarınca iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı yolunda rapor alınarak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."(Yargıtay 9. HD. 2009/37039 E. 2010/41791 K. 24.12.2010 T.)
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu dünya devi sigara firması British American Tobacco Şirketi’nde (BAT) grev kararı aldı.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (Tekgıda-İş), uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki devlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin uyuşmazlıkla bittiğini açıkladı.

EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin bugün TBMM Başkanlığı’na sunulması bekleniyor.