Okurumuz Hatice Hanım “Şenay Hanım, işyerinde gerçekleşen iş kazası sonrasında süreç nasıl işler?” şeklinde soruyor. İşyerlerimizde çeşitli sebeplerden dolayı zaman zaman iş kazalarına maruz kalabiliyoruz. İş kazası ile karşılaştığımızda öncelikle kazaya uğrayan çalışanın tedavisi yapılmalıdır. Çalışana tedavisi süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İş kazası geçiren personelde maluliyet olup olmadığına bakılır. Eğer bir maluliyet varsa ve bu maluliyet yüzde 10’un üzerinde ise, çalışana maluliyet aylığı bağlanması gerekmektedir. Kaza sonrası işyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadeleri alınarak derhal kolluk kuvvetlerine haber verilmelidir. Gerçekleşen kazadan sonraki üç iş günü içinde işyerinin tescilli bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurulu’na (SGK) bildirilmelidir. Bir kaza dosyası hazırlanmalıdır. Dosya içinde ise; çalışanın işe giriş bildirgesi, işe giriş sağlık raporu, kaza anından önceki dört aya ait ücret hesap pusulası sureti, eğitim belgesi, varsa sertifikaları ve kişisel koruyucu teslim tutanağı bulunmalıdır. İşyerinde meydana gelen kazalar, ilgili yerlere bildirilmez ise işverene idari para cezası uygulanmaktadır. İş kazalarının zamanında bildirilmediği ya da eksik veya yanlış bildiri yapıldığı durumlarda doğacak olan zararlardan işveren sorumludur.