Örgütlenmesini tamamlayıp resmi prosedürü yerine getirerek yetkisini aldığımız BUNGE GIDA san.ve tic.a.ş. adlı işyerimizde üyelerimizle hem tanışmak,hemde toplu iş sözleşmesi taslağını oluşturmak için Genel Eğitim Sekreterimiz sn.Mustafa AKYÜREK işyerinde çalışan sendika üyesi arkadaşlarımızla Lüleburgaz’da bir araya gelmiştir.

Avrupa Konseyi Kadına Karşı Şiddet Sözleşmesi

İşçi istatistiklerine erteleme Resmi Gazete´de ?? Sendikaların toplu sözleşme yapma yetkisinde esas alınan istatistiklerin yayımlanmasını yıl sonuna erteleyen Toplu iş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu´na Bir Geçici Madde Eklenmesi Hakkında Kanun Resmi Gazete´de yayımlandı. Yasaya göre, sendikaların toplu iş sözleşme yapma yetkilerinin tespitinde esas alınan, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanması gereken işçi istatistiklerinin Resmi Gazete´de yayımlanması, 31 Aralık 2011 tarihine kadar ertelenecek. Bu tarihe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanmış son istatistikler esas alınacak. Yasa, 1 Temmuz 2011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

Temmuz ayında sendikal istatistikler yayınlanacakta Yayınlanamadı. Bunun yerine istatistiklerin 6 ay süreyle ertelenmesine ilişkin bir yasa kabul edildi. Çünkü sendikal istatistikler SGK verilerine göre yayınlanırsa yüzde ıo işkolu barajı nedeniyle pek çok sendika toplusözleşme yapamayacaktı.

Yüzde 10 baraj engelim sadece 9 sendika aşıyor Çalışma Bakanlığı´nın, yaklaşık 2 yıldır ´işkollarındaki işçi sayısını´ yayınlamamasının nedeninin, SGK kayıtlarına göre halen toplu sözleşme yetkisine sahip 51 sendikadan ancak 9´unun yüzde 10 barajım geçebilmesi olduğu öğrenildi. Konunun Üçlü Danışma Kurulu toplantısında gündeme geldiği ve bu durumun ´toplu sözleşme yapma hakkı´nı ortadan kaldıracağı ve binlerce işçiye mağdur edeceği ifade edildi. Yetkililerin verdiği bilgiye göre Hak-İş ve DİSK´ten hiçbir sendika, barajı geçemezken, 9 sendikanı tamamı Türk-İş bünyesinde yer alıyor. Erhan BİLGİN

AKP tarafından kurulan 61. hükümetin programını Tayip Erdoğan şu sözlerle tanıttı: Yapaklarımız yapacaklarımızın teminatıdır. Vay işçinin haline! Hangisini sayalım, özelleştirmeleri mi; 4C´yi mi; taşeronlaşmayı mı, esnek çalışma adıyla köleleştirmeyi mi; sendikalı olan işçinin işten atılmasını mı; iş kazaları sonucu ölümleri mi, yerin alandan çıkarılamayan işçi cenazelerini mi; imzalanmayan toplu sözleşmeleri mi, Çaykur´u mu, Tekel´i mi, işçinin üzerindeki vergi yükünü mü; sosyal güvencesizleştirmeyi mi, yandaş olmayınca yok edilmek için uğraşılan sendikaları mı?

Tekgıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel, Tek Gıda-İş Sendikası 1 Nolu Rize Şubesi Olağan Genel Kurulunda yaptığı konuşmada, toplu iş sözleşmesinin seçim sonrasına bırakılmasının doğru olmadığını belirterek, şunları söyledi: Kamu işçisinin durumuna bakıldığında geçmişe dönük kaybetmiştir.

Kamuya ait işyerlerinde 230 bin işçi adına toplu iş sözleşmesi süreci yaklaşık 7 ay önce başladı. Henüz ortada ne somut bir talep ne de karşılığında bir cevap var.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Ev İşçilerine (temizlikçi kadınlar, aşçı, bahçıvan, çocuk bakıcısı) insanca İş sözleşmesini kabul etti.

LİMAK Holding´e ait İstanbul´daki Sabiha Gökçen Havaalanı (İSG) bünyesinde çalışan Hava-İş üyesi işçiler toplu sözleşme haklarını kullanmak için mücadele ediyor.

Kamu toplusözleşmelerinde tıkanma ve Türk-İş üst yönetimi ve hükümetin, sözleşme görüşmelerini sürüncemede bırakarak bir oldubittiye getirme tutumu işçiler tarafından protesto ediliyor.
Geçtiğimiz haftalarda, Petrol-İş üyesi kamuda çalışan işçilerin “işe geç başlama” eyleminden sonra, son birkaç gündür de Harb-İş üyesi işçiler sokağa çıkarak hükümetin ve Türk-İş üst yönetiminin tutumuna karşı tepkilerini ifade ediyorlar.
Burada, artık “sermaye yanlılığı”, “emek düşmanlığı” tescilli bir hükümetin sözleşme görüşmelerinde ayak sürümesi, esnek çalışma dayatmalarında, taşeronlaştırma girişimlerinde, işçilerin örgütlü gücünü dağıtacak maddelerde ısrar etmesi anlaşılırdır! Ama Türkiye’nin en büyük konfederasyonu olarak Türk-İş üst yönetiminin hükümetin bu tutumunda birleşmesi ve sendikalardan, şubelerden ve geniş işçi tabanından gelen tepkilere rağmen hükümetin peşinden sürüklenmesi anlaşılır değildir. Tabi, eğer ki, Türk-İş üst yönetimi bu TİS sürecini işçilerin hükümetin ve sermayenin dayatmalarına boyun eğdirmek isteyen tutumunda hükümetle anlaşmış değilse!
Ne var ki bugün Türk-İş üst yönetiminin kazandığı bileşim ve en azından geçtiğimiz yılki TEKEL işçilerinin Ankara eyleminden sonra hükümetle iş birliğinde atılan adımlar dikkate alındığında Türk-İş üst yönetiminin tutumunu, bilinçsiz ve plansızca atılmış bir tutum olarak açıklayamayız. Tersine bu durumu, Türk-İş’in son genel kurulda AKP’nin “Türk-İş’i hükümetin arka bahçesi” yapma planında başarılı olmasının bir sonucu olarak görmek gerekir.
Onun içindir ki, alanlara çıkan Harb-İş üyesi işçiler (Ve onları desteklemek için alana gelen diğer iş kollarından işçiler ve sendikacılar) tepkilerini asıl olarak Türk-İş üst yönetimine yöneltmişler, bu tutumlarını “Türk-İş istifa!” sloganlarını sıkça haykırarak göstermişlerdir.
Bu köşede daha önce de çeşitli vesilelerle ifade edildi; kamuda TİS’ler, sadece kamu işçileri için değil özel sektör de dahil tüm işçilerin ve kamu emekçilerinin yakında başlayacak TİS görüşmeleri içinde referans olacağından tüm işçi sınıfı ve emekçiler için önemlidir.
O zaman işçi ve kamu emekçisi sendikaları, ve konfederasyonları bu öneme uygun olarak davranmak zorundadır.
Kamudaki sözleşmelerin önemine ek olarak; ağustosta kamu emekçilerinin ilk TİS görüşmelerinin başlayacağı ve bu yılın sonunda Türk-İş’in olağan genel kurulu olacağı dikkate alındığında; şunlar ayrıca önem kazanmaktadır.
1) Bugün kamudaki sözleşmelerin doğrudan muhatabı olan iş kollarında, şubeler düzeyinde birleşmesi ve ildeki bütün diğer iş kollarından sendikaların şubeleriyle mümkün olduğu kadar geniş bir ittifak içinde mücadeleyi örgütlemeleri belirleyici önemdedir. Bu yapılmazsa sorunun gündemde bile tutulamayacağı Petrol-İş ve Harb-İş’in eylemleriyle görülmüştür.
2) Tes-İş başta olmak üzere Türk-İş’e bağlı sendikaların önemli bir bölümü, Türk-İş üst yönetimiyle aynı çizgidedir. Bu yüzden de Türk-İş’e bağlı ve Türk-İş’i mücadeleci sendikacılık çizgisine çekmek için ortak hareket edeceğini ilan eden sendikalar, bu sözleşmelerin yürütülmesinde de öne çıkmak, Türk-İş’in genel kurulunu bu TİS mücadelesi etrafında örgütlemek, hükümetçi sendikacılık anlayışını bu mücadele içinde tasfiye etmeyi amaçlayan bir tutum almak durumundadırlar. Aksi halde iddiaları sadece iddia düzeyinde kalır.
3) Bu TİS mücadelesi, kamu emekçilerini TİS ve grev hakkı mücadelesiyle birleştirmemek, işçi ve kamu emekçisi sendikalarının ortak mücadelesine dönüştürmeyi ihmal etmek bir adım sonrasını hesap etmeyen bir tutumu olur. Tersine bu birliğin sağlaması için dönem son derece uygundur. Türk-İş içinde birleşen 11 sendika bu gerçekliği de hesap etmek durumundadır.
Seçimin sonucunun ne olacağı elbette sürecin kolay ya da zorluklarının artırıcı olması bakımından önemlidir. Ancak bugünkü koşullarda sürecin zorluklarla dolu olacağını, uzlaşmacı, hükümet yandaşı sendikacılıkla hesaplaşma içinde sendikaların dönüşebileceğini de görmek gerekir.

Dünya Sağlık Örgütü´nce heryıl 31 Mayıs Dünya Tütünsüz Günü olarak kutlanır. Bu yılki ana tema, DSÖ Tütün Kontrolü Çerçeve Sözleşmesi (TKÇS). Sözleşmeyi imzalayan ülkemizde bir de 4207 sayılı yasamız var.