Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
22 Haziran 2011
ILO’DAN EV İŞÇİLERİNE YÖNELİK İLK ULUSLARARASI HUKUKİ DÜZENLEME SENDİKA EVE GİRECEK

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Ev İşçilerine (temizlikçi kadınlar, aşçı, bahçıvan, çocuk bakıcısı) insanca İş sözleşmesini kabul etti.

ILO’DAN EV İŞÇİLERİNE YÖNELİK İLK ULUSLARARASI HUKUKİ DÜZENLEME SENDİKA EVE GİRECEK

       Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), "Ev İşçilerine (temizlikçi kadınlar, aşçı, bahçıvan, çocuk bakıcısı) insanca İş" sözleşmesini kabul etti. ILO’nun "tarihi" olarak nitelendirdiği sözleşme, "gizli ve kayıtdışı işçiler" olarak tanımlanan, dünyadaki sayılan 100 milyona yaklaşan ve çoğunluğunu kadınların oluşturduğu emekçilere, örgütlenme-toplu pazarlık dahil temel haklardan yararlanma yolunu açıyor. ILO’nun Cenevre’deki 100. Uluslararası Çalışma Konferansı’nı izleyen DÎSK, sözleşme ile ilgili bilgi notu hazırladı. Bilgi notunda, "Ev İşçilerine İnsanca İş" başlıklı sözleşmenin genel kurulda üye devletlerin onayına sunularak kabul edildiği belirtildi.

       Konferansın başından bu yana hem işçi, hem işveren, hem de hükümetlerce tartışılan sözleşme taslağının son hali 16 hayır, 63 çekimser oya karşılık 396 delegenin evet oylarıyla kabul edildi.

       ILO’nun 189. sözleşmesi ve 201. tavsiye karan olan düzenleme ile dünya genelinde "kayıt dışı ekonomi" kapsamındaki milyonlarca işçinin durumunun düzeltilmesi amaçlanıyor. ILO’nun iç kurallanna göre, kabul edilen sözleşme iki ülke tarafından onaylandıktan sonra yürürlüğe girecek. ILO, sözleşmenin, çoğunluğunu kadınlann oluşturduğu ev işçilerine yönelik ilk uluslararası hukuki düzenleme olduğunu bildirdi.

       DİSK’in bilgi notuna göre, ILO Genel Direktörü Juan Somavia, sözleşmenin "büyük bir adım" olduğunu söyledi.

       DİSK, yeni kurulacak hükümetin, 189 No’lu "Ev İşçilerine İnsanca İş" sözleşmesini bir an önce onaylayarak, iç hukuku sözleşme ile uyumlu hale getirmesini istedi.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.