Dünyayı etkisi alan virüs salgınının yol açtığı ekonomik daralmaya karşı önlem olarak uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneğinin, emeklilik süresini uygulamanın süresine göre az ya da çok artıracağı ortaya çıktı.

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 74. maddesinde düzenlenmektedir. Bu iznin suresi kaçıncı doğum olduğuna göre değişmektedir.

Salgın süresince işten çıkarmaları üç ay yasaklayan ancak işçiye 1177 TL aylık belirleyen sendikaların karşı çıktığı öneri torba yasa teklifi ile Meclis’te.

Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.

TİSK, bireysel iş sözleşmelerinde 2 ay olan deneme süresinin 6 aya, toplu iş sözleşmelerinde ise 1 yıla çıkarılmasını istiyor. Böylece işveren çalışanı kovmak istediği zaman ilk 6 ay içinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.

En az 25 yıl boğaz tokluğuna çalışan, hastalanmaktan, izine çıkmaktan korkan, çalışmaya devam edebilmesi amirinin keyfiyetine kalmış milyonlar…

2821 sayılı Toplu Sözleşme ile 2822 sayılı Sendikalar Kanunu´nu tek yasada toplayan ve içerdiği kapsamlı düzenlemelerle çalışma yaşamında yeni bir dönemi başlatacak olan Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı Meclis´e gönderildi. Tasarı, sosyal tarafları memnun etmedi. TİSK, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ tasarının üçlü uzlaşmaya uyularak TBMM´de düzeltilmesini bekliyor.

İşsizlik Sigortası Fonu, devletin tartışmalı olarak el koyduğu 12.5 milyar liralık alacağının iadesini istiyor.

Hükümet en kapsamlı saldırısına hazırlanıyor. Buna göre kıdem tazminatı düşürülerek fona devredilecek, bölgesel asgari ücret gelecek, kuralsız çalıştırma yaygınlaştırılacak.

Sempozyum süresince “Tekgıda-İş Sendikası tarafından açılan “Karikatüristler TEKEL İşçileri için çiziyor “karikatür sergisi büyük ilgi gördü.