Sendikamızın ELİT ÇİKOLATA VE ŞEKERLEME SAN. A.Ş.’ne bağlı işyeri düzeyinde sürdürmekte olduğu toplu iş sözleşmesinde bu gün (8 Mayıs 2012) uzlaşma sağlandı.

Mevcut durum karşısında açtığımız dava sonuçlanıncaya kadar Bakanlığın Öz Gıda-İş dahil hiçbir sendikaya yetki belgesi vermesi mümkün değildir. Dolayısıyla hiçbir sendikanın (Öz Gıda-İş dahil) toplu iş sözleşmesi çağrısı yapması da imkansızdır.
Tek Gıda-İş Sendikası, Öz Gıda-İş´in siyasetçi-bürokrat himayesinde yasa dışı yöntemlerle yetki çalmaya çalıştığını belirtti ve referandum çağrısı yaptı.

Geçtiğimiz günler içinde toplu iş sözleşmesi sonuçlandırılan Nuh’un Ankara Makarnası Fabrikası temsilcileri, topluca Genel Merkezimize geldiler.

TBMM Genel Kurulu´nda bugün görüşülmeye başlanacak eğitimde 4 4 4 uygulaması ve Kamu Çalışanları Toplu İş Sözleşmesi Yasası´mn hemen ardından Toplu İş ilişkileri Yasa Tasarısı gündeme gelecek.

21 Mart´ta çoğunluğa sahip sendika ortaya çıkmış olacak. Burada yeniden temyize gidilmediği taktirde Çaykur işçisi için 3,5 yıllık sendikasız ve toplu sözleşmesiz dönem sona ermiş olacak. Yeniden temyiz başvurusu yapılırsa bu süreç birkaç ay daha uzayacak ama sonuçta Çaykur işçisi 2012 bitmeden rahat bir nefes alacak.

Hava-Iş Sendikası Genel Başkanı Atilay Ayçin, Esnekleştirilmiş çalışma yaşamı, güvencesiz yarınlar, bölgesel asgari ücret ve işçi istihdam büroları, grevsiz toplu sözleşmesiz işçi sendikaları. Bu AKP´nin uluslararası sermayeye sunduğu yeni hediye paketinin içerisindekilerdir dedi

Toplu İş İlişkileri KanunTasansı, Meclise sunuldu. Önce bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi ile ilgili işkolu barajı ciddi bir tartışma konusu oldu.

ERİKLİ SU VE NESTLE WATERS İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEN 3. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDE UZLAŞMA SAĞLANDI.

2821 sayılı Sendikalar Yasası ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasalan uluslararası nonnlarla örtüşmediği gerekçesi ile yıllardır ILO ve AB tarafından eleştirilmekte ve bu yasaların güncellenmesi istenmektedir.

İzmir Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesi´nde bulunan Billur Tuz Fabrikası´nda 6 ay önce Tekgıda-lş´e bağlı 2 işyeri temsilcisi işten atılmış, işten çıkanmlar 31 Aralık 2011 tarihinde taşeron firmanın işyeri ile sözleşmesi bittiği gerekçe gösterilerek 54 işçinin işine son verilmesiyle devam etmişti.

Sendikamızın ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SAN. A.Ş’de üyelerimizin aylardır büyük bir heyecanla bekledikleri toplu iş sözleşmesinde mutlu sona ulaşması büyük bir memnuniyet yaratmış bulunuyor.

3, hatta 4 kocadan da aylık bağlanabilir Cumhurbaşkanımız, sonra da Başbakan Yardımcısı Babacan, Türkiye ucuz işgücü merkezi olmayacak dediler. Bu arada uzlaşmacı Bakan Faruk Çelik de hem iş güvencesi hem de toplu iş ilişkileri düzenimizi değiştiriyor. Üstelik bu düzenlemeler çalışanların lehine Geçen aylarda önce Cumhurbaşkanı Gül, şimdi de Başbakan Yardımcısı Ali Babacan aynı cümleleri kullandı. Türkiye ucuz işgücü merkezi olmayacak, ara mallar değil katma değeri yüksek mallar üreten nitelikli çalışanlarımız olmalı dediler. Umarım dedikleri olur. Zira şu anda ucuz işgücü cennetiyiz. Bu niyetleri Çalışma Bakanı´nın sendikalarla uzlaşı içinde hazırlattığı Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu´nun yeni hali olan, Toplu İş İlişkileri Kanun Taslağında da görüyoruz. Tasarı aynen TBMM´de kabul edilirse, hatta bazı düzenlemelerde çalışanlar lehine değişiklik olursa her çalışan sendikalı, her işletme de toplu sözleşmeli olacak gibi görünüyor. Zira işyeri sendikacılığının önü açılıyor. HER İŞYERİNDE SENDİKA OLABİLECEK Halen bir sendikanın bir işletmede veya işyerinde örgütlenip işvereni toplu sözleşmeye çağırabilmesi için (aynı işkolundaki) Türkiye çapında tüm işçilerden en az yüzde 10´unu örgütlemesi gerekiyor. Mesela maden işkolunda ülkede toplam 400 bin işçi varsa sendikanın en başta bu işçilerin en az 40 binini üye yapması şart. Fakat yeni tasarıda bu baraj ya sıfır olacak ya da binde beş olacak. Binde 5 olsa bile 2000 işçiyi sendikasına üye yapan sendika, istediği atezel@htgazete.com.tr Faks: 0212 313 74 77 işyerinde toplu sözleşme yapabilecek. Şayet ülke barajı sıfır olursa bu sefer herhangi bir işyerindeki işçilerden yarısından bir fazlasını sendikasına üye yapan sendika bu işverenle toplu sözleşme yapabilecek. Umarım baraj yüzde sıfır olur da sendikasız işçi, toplu sözleşmesiz işyeri kalmaz. Şu an ucuz işgücü ülkesiyiz ve zenginden alıp fakire veren değil, fakirden alıp zengine veren ülkeyiz. Mesela, 2010 yılında toplam gelir vergilerinin yarısını asgari ücretliler ödemiş; öyle ki bir asgari ücretlinin ödediği vergi doktordan, kuyumcudan, market sahibinden, taksi veya minibüs sahibinden daha fazla. Her gün işe gitmek için bindiğiniz minibüsçünün ne kadar kazandığı herkesin dilinde ama yıllık ödediği gelir vergisi bir asgari ücretliden çok az. Ülke sendikalı ve toplu sözleşmeli olursa hem vergi adaleti hem de sosyal adaleti sağlayabiliriz. SENDİKA AĞALIKLARI BÖYLECE BİTER Yeni Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı aynen kabul görürse sendika kurmak kolaylaşacağı gibi bir sendika ağasının yıllarca süren yöneticiliği de kolay olmayacak. Sendikalara gelecek olan demokrasi, ülkedeki demokrasinin de gelişmesine büyük katkı sağlayacak. Benim babam Bağ-Kur´lu idi ve 1985 yılında vefat etti. Anneme kendisinden aylık bağlandı. Daha sonra annem 1991 yılında Emekli Sandığı emeklisi bir beyle evlendi ve Bağ-Kur´dan aldığı aylık kesildi. Evlendiği Emekli Sandığı emeklisi bey 1997 yılında vefat etti ve anneme bu sefer Emekli Sandığı´ndan aylık bağlandı ve halen o aylığı alıyor. Acaba annem Bağ-Kur´lu olan babamdan da aylık alabilir mi? Emekli Sandığı mensubu ikinci eşi vefat ettikten sonra sadece Emekli Sandığı´na aylık için müracaat ettik. Bağ-Kur´a bir müracaatımız olmadı, çünkü bunun yasak olduğunu zannediyorduk. Annem için geçmişte müracaat etseydik o tarihte aylık bağlanabilecekti. Annemin durumu bir kazanılmış hak sayılabilir mi? Şimdi müracaat etsek aylık bağlanabilir mi? Müracaatla bağlanmaması durumunda dava açmanın faydası olur mu? M.K. 1 Ekim 2008 günü geçerli olan kanunlarımıza göre kocalar veya eşleri farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak şartıyla ölen eşlerden, gerek kadınların gerekse erkeklerin dul aylığı alma hakkı vardır. Annenizin de her iki kocası 1 Ekim 2008 gününden önce vefat ettiğinden hem Bağ-Kur´dan hem de Emekli Sandığı´ndan dul aylığı alma hakkı vardı ama bunu bilmediğinizden zamanında müracaat etmemişsiniz. Bu olaylarda müracaat zamanaşımı 5 yıldır. 5 yıl içinde müracaat edilirse birikmişler alınır, 5 yıl sonra müracaat edilirse sadece başvurudan sonra aylık alınır, geçmişe yönelik birikmişleri alamazsınız. Bu arada 1 Ekim 2008´den sonraki ölümlerde tek aylık var. Oturduğum evin zemin katındaki yaşlı bir komşum 4 kocasından da dul aylığı alıyordu. Alması da yasaldır.