İş kazası: işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, işçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesiyle asıl işini yapmaksızın geçen sürede, emzikli kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan sürede, işçinin işverence sağlanan servisle işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmesi sırasında meydana gelen kazalardır.

İşçi ve kamu emekçileri konfederasyonları 1 Mayıs´a hazırlanıyor.

İş kazalarından ders çıkarmayan işverenler, kurallara uymuyor.

Meslek hastalıkları hastanesinden alınan, meslek hastalığı raporu ile kişi iş göremezlik ödeneği alabilir. Çalışan, iş gücünün yüzde 100 oranında kaybetmiş ise tam iş göremezlik ödeneği, yüzde 10 üzerinde kaybetmiş ise kısmi iş göremezlik ödeneğine hak kazanılır.

Dünyanın yeniden kurulduğu bir dönemi yaşıyoruz. 1991 yılı sonunda Sovyetler Birliği dağıldığında, ABD hakimiyetinde tek kutuplu bir dünyanın kurulduğunu umanlar ve sananlar vardı.

* Üç yıldır çalıştığım fabrika başka bir şehre taşınıyor. İşveren, maddi açıdan aynı şartlarda götürmeyi çalışanına teklif ediyor. Fabrikanın taşınacağı şehre gitmeyi kabul ettim. Ancak öncesinde, kıdem tazminatımı talep ettim. Fabrika, talebimi kabul etti. Sonrasında bunun yasal olmadığını, kıdem tazminatı ödemek için beni işten çıkarmaları gerektiğini söylediler. Sadece işten çıkarılma durumunda mı kıdem tazminatı ödenir ?

2017 yılında Gayri Safi Yurt İçi hasıla (GSYH) yüzde 7.4 oranında büyüdü. Zaten Başbakan son günlerde ‘’yüzde 7 ile yüzde 7.5 arasında büyüme var ‘’ diyordu.
1.Ana sektörler olarak, Tarım sektörü yüzde 4.7, Sanayi yüzde 9.2, İnşaat sektörü yüzde 8.9 ve Hizmetler sektörü de ( Ticaret, Ulaştırma, Konaklama, yiyecek ) yüzde 10.7 oranında büyüdü.

Büyümenin öncelikle işsizliği aşağı çekmesi, iş bekleyen yurttaşları işgücüne dahil etmesi beklenir. Ne yazık ki, böyle bir yılda dahi işsizlik oranı tek haneli rakamları görememiş. Neredeyse ‘istihdamsız bir büyüme’ yaşanmış.

Sendikamız bünyesinde örgütlü olduğumuz DANONE HAYAT İÇECEK VE GIDA ile yaklaşık 3 aydır sürdürmekte olduğumuz toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı.

Yargıtay kararına göre, süt izni kullandırmayan işveren, bu süreler için yüzde 50 zamlı ücret ödemek zorunda. Aksi halde işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshederek, hem tazminatını hem de fazla mesai ücretlerini alabilir.

TMMOB Makina Mühendisleri Odasının her ay hazırladığı sanayinin sorunları bülteninin 37’ncisini “Sanayide kadın emeği” konusuna ayırdı.

TÜİK, SGK ve çeşitli bakanlık verileri kullanılarak yapılan analizde, kadının işgücü piyasasındaki, özellikle imalat sanayisindeki yerine dikkat çekildi. Kadının kayıtdışı çalıştırılmasının, ücrette uğradığı cinsiyet ayrımcılığının vardığı boyutlara dikkat çekilen araştırmada ortaya çıkan sonuçlar şöyle:

CHP´nin İşsizlik ve Yoksulluk Bülteni´nin üçüncü sayısı yayımlandı. Yıllık iş gücü ve istihdam verilerinin değerlendirildiği bültende, 2017´de kayıt dışı istihdamın yüksek boyutlara ulaştığı belirtildi. Bültende, geçen yıl işe kavuşan 984 bin kişinin 464 bininin herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olmadan çalıştığı öne sürüldü.