Basın Bildirileri ve Haberler
İŞVERENCE TAZMİNATSIZ FESİHTE ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARI
İş sözleşmenizin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay geçmeden imzalanan ibranameler hükümsüzdür.
ATTIĞIN İKİ TWEET İŞİNE MAL OLMASIN
Sosyal medya kullanımda çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği başlıca risk, şirketin gizli bilgilerini ortaya çıkarması ve güvenlik ihlali.
GEÇİM DERDİ İŞE ZORLUYOR
1980´den beri oranı düşen ve AKP döneminde tarihin en düşük oranlarını gören kadınların işgücüne katılımı ekonomik krizlerle beraber yükselişe geçti.
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ MİDEDEN VURACAK
BM´nin son raporu, iklim değişikliğinin tarımdan ürün alınmasını tehlikeye soktuğuna, açlık sorununun daha da kötüleşeceğine dikkat çekiyor.
TOPRAĞA GÖMÜLEN HAYALLER
Türkiye’nin en büyük tarım alanlarından Elbistan Ovası’nda 7 binin üzerindeki kayıtlı çiftçinin sadece 5 bin 300’ü aktif tarımla uğraşıyor. Hükümetin tarımda izlediği yanlış politikalar nedeniyle artık üretici tarladan çekiliyor.
İŞ KAZALARI VE RİSKLER
Risk, kısaca tehlikeden kaynaklı işyeri veya kişinin zarara uğrama olasılığıdır. İş kazaları önlem alınmamış risklerden meydana gelir.
ÇALIŞANLAR EKONOMİK VE SİYASİ KUŞATMA ALTINDA…
Yaşamakta olduğumuz ekonomik ve siyasi istikrar sorunu en fazla çalışan kesimi vurdu…
HAMİLE İŞÇİYİ ÇIKARAN TAZMİNAT ÖDEYECEK
Yüksek mahkeme, kadın işçinin hamileliği sebebiyle iş akdini fesheden işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti.
YERLİ TOHUM ÜRETİMİNDE REKOR ARTIŞ
Türkiye´nin yerli tohum üretimi, bu alanda devlet eliyle yürütülen çalışmalar ve özel sektörün de devreye girmesiyle büyük ölçüde arttı.
İŞ DE YOK UMUT DA
Özellikle genç nüfusu vuran işsizlik sorunu her geçen büyüyor. Son verilere göre bir yılda işsiz sayısı 1 milyon 102 bin arttı.
İŞYERİNDE CİNSEL İÇERİKLİ SİTELERE GİRMEK İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ
Yargıtay, çalıştığı işyerinde cinsel içerikli sitelere giren bir çalışanın tazminatsız işten çıkarılması gerektiği yönünde karar aldı.
KRİTİK DETAYLARI ATLAYAN CEZA ÖDER
Hastalık durumunda bazen işçiler işe gitmekte zorlanabiliyor veya gidemiyorlar. Söz konusu durumda, hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor.















































































