20 Ağustos 2019
İŞVERENCE TAZMİNATSIZ FESİHTE ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARI
İş sözleşmenizin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay geçmeden imzalanan ibranameler hükümsüzdür.
Bir mağazada satış danışmanı olarak çalıştım. 1 yıl 4 aylık zaman diliminde bir kez işten istifaya zorlandım. Daha sonra mağaza içinde bir arkadaşımla kavga oldu ve ikimizin de iş akdi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamaktan tazminatsız feshedildi. Bana bir belge imzalattılar. Arkadaşım imzalamadı ama ben korkup imzaladım, içeride fazla mesailerim de var. Ne yapmalıyım?
"Arkadaşımla kavga" dediğiniz olayın niteliği önemlidir. Eğer hakaret ve fiili müdahale içermeyen basit bir sözlü tartışmaysa, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II kapsamında (29 iş çıkış kodu) bir işe son vermeyi gerektirmeyebilir. Bunu bilemiyoruz.
Size imzalatılan belge eğer ibraname gibi bir belgeyse, bunun bir geçerliliği yoktur. O belgede tüm alacaklarınızı aldığınız ve işyerinden hiçbir alacağınızın kalmadığı yazıyor olsa bile, iş sözleşmenizin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay geçmeden imzalanan ibranameler hükümsüzdür.
Eğer size imzalatılan ve arkadaşınızın imzalamadığı belge yaşanan kavgayı kabul ettiğinizi gösteren bir belgeyse, bunu baskı altında imzaladığınızı ileri sürebilirsiniz. Daha önce de benzer şekilde istifaya zorlandığınızı belirtiyorsunuz. Ancak işyerindeki kıdeminizi de dikkate aldığımızda, işe iade talebiyle hukuki girişimde bulunmanın size fazla bir şey kazandırma olasılığı yüksek gözükmüyor.
Öte yandan, 25/II’ye göre işinize son verilmesi işyerinden alacaklarınızın ödenmeyeceği anlamına gelmez. İçeride fazla mesailerinizin olduğunu söylüyorsunuz. Fazla mesai ücretleri, varsa başka alacaklarınız ve işyerinde 1 yılınızı kısa süre önce doldurduğunuz için belki de henüz kullanmamış olduğunuz yıllık ücretli izin paranız için arabulucuya başvurabilirsiniz.
