Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı, alt işveren ve istihdam stratejisi konuları üzerinde çalıştıklarını belirterek, kıdem tazminatının, ´Kıdem Tazminatı Fonu´na dönüştürülmesinde kararlı olduklarını ifade etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kamu çalışanları ile yapılacak toplu sözleşmeye ilişkin uyum yasasının büyük oranda hazır ve TBMM´ye sevk edilme noktasmda olduğunu belirterek, Ocak ayı içerisinde yasalaştırır ve kamu konfederasyonlarımızla toplu sözleşme masasına otururuz dedi.

Sosyal Güvenlik açığının hızlı bir şekilde artmasının önüne geçmek için 9.5 milyon yeşil kartlı ve herhangi bir sosyal güvencesi olmayanlara gelir testi getirilerek herkes zorunlu GSS kapsamına alındı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kabine üyeleriyle nihai bir görüşme yaparak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalan Kanun´unu değiştiren kanun taslağı ile Sendikalar Kanunu´nu ve Toplu Sözleşme ve Grev Kanunlan´m tümüyle değiştiren ´İş İlişkileri Kanunu Taslağı´nı bu hafta Meclis´e göndereceklerini bildirdi.

Esnek istihdama ağırlık veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, 2005-2011 yılları arasında özelleştirme mağduru 31 bin işçi 4-C´li yapıldı. Yüksek Askeri Şûra (YAŞ) kararlan ile ilişiği kesilen askeri personelden bugüne kadar 560 kişi kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirildi.

3, hatta 4 kocadan da aylık bağlanabilir Cumhurbaşkanımız, sonra da Başbakan Yardımcısı Babacan, Türkiye ucuz işgücü merkezi olmayacak dediler. Bu arada uzlaşmacı Bakan Faruk Çelik de hem iş güvencesi hem de toplu iş ilişkileri düzenimizi değiştiriyor. Üstelik bu düzenlemeler çalışanların lehine Geçen aylarda önce Cumhurbaşkanı Gül, şimdi de Başbakan Yardımcısı Ali Babacan aynı cümleleri kullandı. Türkiye ucuz işgücü merkezi olmayacak, ara mallar değil katma değeri yüksek mallar üreten nitelikli çalışanlarımız olmalı dediler. Umarım dedikleri olur. Zira şu anda ucuz işgücü cennetiyiz. Bu niyetleri Çalışma Bakanı´nın sendikalarla uzlaşı içinde hazırlattığı Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu´nun yeni hali olan, Toplu İş İlişkileri Kanun Taslağında da görüyoruz. Tasarı aynen TBMM´de kabul edilirse, hatta bazı düzenlemelerde çalışanlar lehine değişiklik olursa her çalışan sendikalı, her işletme de toplu sözleşmeli olacak gibi görünüyor. Zira işyeri sendikacılığının önü açılıyor. HER İŞYERİNDE SENDİKA OLABİLECEK Halen bir sendikanın bir işletmede veya işyerinde örgütlenip işvereni toplu sözleşmeye çağırabilmesi için (aynı işkolundaki) Türkiye çapında tüm işçilerden en az yüzde 10´unu örgütlemesi gerekiyor. Mesela maden işkolunda ülkede toplam 400 bin işçi varsa sendikanın en başta bu işçilerin en az 40 binini üye yapması şart. Fakat yeni tasarıda bu baraj ya sıfır olacak ya da binde beş olacak. Binde 5 olsa bile 2000 işçiyi sendikasına üye yapan sendika, istediği atezel@htgazete.com.tr Faks: 0212 313 74 77 işyerinde toplu sözleşme yapabilecek. Şayet ülke barajı sıfır olursa bu sefer herhangi bir işyerindeki işçilerden yarısından bir fazlasını sendikasına üye yapan sendika bu işverenle toplu sözleşme yapabilecek. Umarım baraj yüzde sıfır olur da sendikasız işçi, toplu sözleşmesiz işyeri kalmaz. Şu an ucuz işgücü ülkesiyiz ve zenginden alıp fakire veren değil, fakirden alıp zengine veren ülkeyiz. Mesela, 2010 yılında toplam gelir vergilerinin yarısını asgari ücretliler ödemiş; öyle ki bir asgari ücretlinin ödediği vergi doktordan, kuyumcudan, market sahibinden, taksi veya minibüs sahibinden daha fazla. Her gün işe gitmek için bindiğiniz minibüsçünün ne kadar kazandığı herkesin dilinde ama yıllık ödediği gelir vergisi bir asgari ücretliden çok az. Ülke sendikalı ve toplu sözleşmeli olursa hem vergi adaleti hem de sosyal adaleti sağlayabiliriz. SENDİKA AĞALIKLARI BÖYLECE BİTER Yeni Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı aynen kabul görürse sendika kurmak kolaylaşacağı gibi bir sendika ağasının yıllarca süren yöneticiliği de kolay olmayacak. Sendikalara gelecek olan demokrasi, ülkedeki demokrasinin de gelişmesine büyük katkı sağlayacak. Benim babam Bağ-Kur´lu idi ve 1985 yılında vefat etti. Anneme kendisinden aylık bağlandı. Daha sonra annem 1991 yılında Emekli Sandığı emeklisi bir beyle evlendi ve Bağ-Kur´dan aldığı aylık kesildi. Evlendiği Emekli Sandığı emeklisi bey 1997 yılında vefat etti ve anneme bu sefer Emekli Sandığı´ndan aylık bağlandı ve halen o aylığı alıyor. Acaba annem Bağ-Kur´lu olan babamdan da aylık alabilir mi? Emekli Sandığı mensubu ikinci eşi vefat ettikten sonra sadece Emekli Sandığı´na aylık için müracaat ettik. Bağ-Kur´a bir müracaatımız olmadı, çünkü bunun yasak olduğunu zannediyorduk. Annem için geçmişte müracaat etseydik o tarihte aylık bağlanabilecekti. Annemin durumu bir kazanılmış hak sayılabilir mi? Şimdi müracaat etsek aylık bağlanabilir mi? Müracaatla bağlanmaması durumunda dava açmanın faydası olur mu? M.K. 1 Ekim 2008 günü geçerli olan kanunlarımıza göre kocalar veya eşleri farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak şartıyla ölen eşlerden, gerek kadınların gerekse erkeklerin dul aylığı alma hakkı vardır. Annenizin de her iki kocası 1 Ekim 2008 gününden önce vefat ettiğinden hem Bağ-Kur´dan hem de Emekli Sandığı´ndan dul aylığı alma hakkı vardı ama bunu bilmediğinizden zamanında müracaat etmemişsiniz. Bu olaylarda müracaat zamanaşımı 5 yıldır. 5 yıl içinde müracaat edilirse birikmişler alınır, 5 yıl sonra müracaat edilirse sadece başvurudan sonra aylık alınır, geçmişe yönelik birikmişleri alamazsınız. Bu arada 1 Ekim 2008´den sonraki ölümlerde tek aylık var. Oturduğum evin zemin katındaki yaşlı bir komşum 4 kocasından da dul aylığı alıyordu. Alması da yasaldır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal taraflarla yaptığı görüşmelerle îş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı Taslağı´na son şeklini verdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği yasa tasarısına son şeklini verdi. Buna göre, 1 ve 9 kişi arası işçi çalıştıran işletmeler iş sağlığı ve güvenliğini kendi sağlayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve sendikaların kuruluş ve faaliyetlerine ilişkin bölümü işçi sendikaları konfederasyonlannca onaylanan Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağının işkollarına ilişkin düzenlemesi, Bakanlığa sendikalara müdahale konusunda geniş olanaklar sağlamaktadır.

ÇALIŞMA Bakanı Faruk Çelik´in dünya standartlarına uyum sağlamak için gerekli dediği İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı Taslağı açıklandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işçi konfederasyonları arasında 2821 sayılı Sendikalar Yasası ile 2822 sayılı Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası üzerindeki görüşmeler sona erdi.

Hasanoğlan´da bulanan YATAŞ fabrikasında patron adeta fabrikaya sendika gelirse, ben getiririm diyor, işçileri geçmişte baskıyla Hak-lş bünyesindeki Öz İplik-İş´e üye yaptıran patron, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı´nın işyeri ağaç işkolunda karan üzerine şimdi de işçileri yine Hak-lş´ bağlı Öz Ağaç-İş´e yönlendiriyor.