Bir işçinin, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinin çalışanı olabilmesi için orada illa ki tam süreli çalışmasına gerek yoktur.

Kısmi süreli çalışmada fazla çalışma yasağının kalkması, işçinin fazla çalışma ücretinde ve kıdem tazminatında önemli kayıplara yol açacaktır.

Günümüzde tam zamanlı çalışmaya göre giderek daha fazla tercih edilen bir çalışma şekli olan kısmi süreli çalışma, çalışana daha fazla serbest zaman sağlarken, işverene de işini daha verimli sürdürebilmesine imkân tanıyor.

Yeni çıkarılan kanun maddesi ile doğum ve evlat edinme sonrası kadın ve erkek işçilere tanınan kısmi süreli çalışma hakları yeni bir boyut kazandı.

Dün yeni asgari ücret yürürlüğe girdi. Aylık asgari ücret bir işçinin tam zamanlı çalıştığı taktirde alması zorunlu en düşük ücret tutarını belirliyor. Kısmi süreli çalışmada da bu rakamlar üzerinden ücretler belirleniyor.

Krizin yükünün emekçilerin sırtına bindirilmesi, kapitalizmin yalnızca kriz dönemini kârlı kapatmasını sağlamıyor, kapitalizme daha uzun vadeli yararlar da sağlıyor. Avrupa´da kısmi süreli çalışma ve belirli süreli iş sözleşmelerinin sayısı kriz döneminde arttı. Bu konuların Türkiye´de hayata geçirilmesi, TİSK tarafından düzenlenen sempozyumun ana başlıkları arasındaydı.

Sendikalar, kadın istihdamının arttırılması ve çocuk teşvikine yönelik paketin kadın istihdamım daraltacağı endişesi taşıyor. Esnek çalışma konusunda işveren ve işçi sendikaları arasında da görüş ayrılığı söz konusu. TİSK, doğum izni sonrası özel istihdam büroları aracılığıyla kısmi süreli çalışma imkanı öngörülmesini esnek çalışma imkanlarının geliştirilmesi bakımından olumlu bulurken DİSK, Türk-İş, Hak-İş konuya soğuk bakıyor.