Geçtiğimiz günlerde fabrikanın hukuksuz bir şekilde işçi çıkarmasını protesto etmek için bir araya gelen yaklaşık 50 işçi anayasal hakları olan sendika için mücadele yürüttüklerini ifade etti.

İşten çıkartılmak, belirsiz bir süre iş arayacak olmak hayatımızı kabusa çevirebilir. İşverenin kendisini işten çıkarmasının makul bir nedeni olmadığını düşünen çalışanın işe iade davası açması gerekiyor.

Dünyadaki milyonlarca işçinin temsilcisi ITUC ve ETUC, Ankara’da üye konfederasyonlar ile görüştü. Emek örgütleri işten çıkarmaları kınadı

Avcılar´da mayıs ayının başından beri işçiler eylemde. Çünkü belediye yönetimi ve taşeron temizlik şirketi tarafından işten çıkarıldılar. 30 kişiyle başlayan işten çıkarmada bugün sayı 320´yi buldu.

Asgari ücretin 1300 TL olması gündeme gelince işveren kesimlerinden ´İşten çıkarmalar artar´şeklinde tehditler gelmeye başladı. Uzmanlar işçilerin mağdur olmaması için iş güvencesinin artırılması gerektiğine dikkat çekti

TÜRK-İş´e bağlı Tekgıda-İş Sendikası, örgütlendikleri IFF Fabrikasında yaşanan işten çıkarmalar üzerine önceki gün iş bıraktı.

Bursa´da faaliyet gösteren Kafkas firması, sendikaya üye olan işçileri işten çıkarmaya devam ediyor, işten çıkarılan 40 işçi göbek atarak eylem yaptı.

Daha fazla sömürü yolunu keşfeden işveren, kanını emdiği işçiyi gözünü kırpmadan sokağa atar. Yılsonları, işçi çıkarmaların arttığı dönemlerdir.

Tekgıda -İş Sendikası, Türk Hava Yollarının Hava -İş Sendikası´na Bağlı 150 Personeli İşten Çıkarmasını Kınayarak, Yarıya Yakın Hissesi Kamuya Ait Olan Bir Şirkette Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bu Denli Pervasızca İhlal Edilmesi Son Derece Kaygı Verici ve Düşündürücüdür Dedi.

Perfetti van Melle (PvM) Türkiye’de yerel yönetim sendika üyelerini tehdit etti, korkuttu ve taciz etti; bu eylemler, IUF üyesi Tekgıda-İş’in Mentos ve Chupa Chups şekerleme üreticisinin Türkiye’deki iki fabrikasındaki işçileri başarılı bir şekilde örgütlemesinin ardından başladı.

Pahalılık en önemli toplumsal sorun. Enflasyon, emme-basma tulumba gibi halktan alıyor zenginlere aktarıyor.

Aynı anda veya çalışma sürelerini bölerek farklı işverenlere yönelik çalışma giderek yaygınlaştı. Çoğunlukla ekonomik gerekçelerle olsa da kişilerin farklı uzmanlık alanlarında faaliyet gösterme isteği de bunda etkili oluyor.