09.01.2021
İŞTEN AYRILIRKEN HAKLARINIZDAN DA AYRILMAYIN
Salgın döneminde yasaklara rağmen birçok sektörde istihdam kayıpları yaşandı, işten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu buldu. İşçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlar ne diyor?
29.09.2020
İŞTEN ÇIKARTMA YASAĞI EZİYETE DÖNÜŞTÜ
İşten çıkarma yasağı “hayır”dı; ancak bu “hayır”ın içindeki “şer” günümüzde ön plana çıkmaya başladı.
14.08.2020
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI, KAYITLI İŞSİZ VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ BAŞVURULARINI AZALTTI
Salgın dönemi için getirilen işten çıkarma yasağı, işsizlik ödeneği başvuruları ve kayıtlı işsiz sayısındaki artışı engelledi.
12.08.2020
İŞYERİNDEKİ KAVGADA İŞTEN KİM ÇIKARILIR?
Yargıtay kararlarına göre, işveren, kavgaya karışan işçilere uygulayacağı yaptırımlarda adalete uymalı. Kavga eden işçilere verilen diğer cezalarda veya işten çıkarmalarda hakkaniyete uygun davranmalı.
30.07.2020
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI BİR YIL SÜREBİLİR!
İşten çıkarma yasağı uygulaması 30 Haziran 2021´e, kısa çalışma ödeneği ise 31 Aralık 2020´ye kadar uzatılabilecek.
10.06.2020
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI ÜÇ AY DAHA UZATILDI
Koronavirüs salgını başlamasıyla birlikte işten çıkarmaları önlemek amacıyla işten çıkarma yasağı getirilmişti.
17.04.2020
ASIL KORKULMASI GEREKEN KİTLESEL İŞTEN ÇIKIŞ SALGINI
Asıl korkulması gereken yaşanacak olası bir seri iflas ve kitlesel işten çıkarma salgını olur. Bu durumun ortaya çıkması, orta ve alt gelir grubunun tüketiminin daha da daralması anlamına gelmektedir
13.04.2020
ÜCRETSİZ İZİN DEĞİL, GERÇEK BİR İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI GEREK
İşten çıkarma yasağı doğrudur, hatta kapsamı genişletilmeli ve istisnasız uygulanmalıdır. Ancak ücretsiz izin dayatması ve ücretsiz izin ödeneği taslaktan çıkarılmalı, bunun yerine kısa çalışma ödeneği asgari ücret düzeyine çıkarılarak ön koşulsuz uygulanmalıdır.
09.04.2020
İŞTEN ÇIKARMA 3 AY YASAKLANIYOR
Koronavirüsle mücadele kapsamında işten çıkarmanın üç ay süreyle yasaklanması için kanun teklifi hazırlandı.
02.04.2020
GERÇEKÇİ OLALIM, BU KOŞULLARDA İŞTEN ÇIKARMALAR ÖNLENEMEZ
İşçi çıkarmak yasaklansın yanlış bir ifade. İşyeri kapanan işletmelerin işçi çıkarmaktan başka çaresi yok. Önemli olan bu işçilere devletin sahip çıkması ve ücretlerin bir şekilde belli ölçüde de olsa ödenmesi.
18.09.2019
BULAŞICI HASTALIK İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ DEĞİL
İşçilerin sağlık sorunlarından dolayı işten çıkarılması kanunen 4 şarta bağlı. Ayrıca, sağlık nedeniyle işten çıkarmada kıdem tazminatı mutlaka ödenmek zorunda.
17.10.2018
İŞTEN ATMA YASAKLANSIN
Üçlü Danışma Kurulu’nda, işçi kesimi kriz döneminde işten çıkarmanın yasaklanmasını, işveren kesimi asgari ücret desteğinin devamını istedi