Perfetti van Melle (PvM) Türkiye’de yerel yönetim sendika üyelerini tehdit etti, korkuttu ve taciz etti; bu eylemler, IUF üyesi Tekgıda-İş’in Mentos ve Chupa Chups şekerleme üreticisinin Türkiye’deki iki fabrikasındaki işçileri başarılı bir şekilde örgütlemesinin ardından başladı.

İşçilerin ve sendikalarının 80 günden fazla süren protestolarının ardından yerel yönetimin taktikleri devam ediyor; IUF, EFFAT-IUF Avrupa ile birlikte PvM kurumsal yönetimini, PvM Türkiye’de süregelen hak ihlallerine son verilmesi için harekete geçmeye çağırıyor.

26 Aralık 2023’te Çalışma Bakanlığı, Tekgıda-İş’in Türk kanunları gereği işçilerin yüzde 40’ından fazlasını temsil ettiğini doğruladı. Ancak PvM Türkiye, Tekgıda-İş ile iyi niyetli toplu sözleşme görüşmelerine girmek yerine, 5 Ocak 2024’te sendikanın yetkisine itiraz etmeyi tercih etti.

Sendikanın toplu sözleşme sertifikasına itiraz ettikten sonra yerel PvM yönetimi:

* İki fabrikadaki yaklaşık 80 sendika üyesini, Ocak 2024’ün ilk haftasından itibaren bir hafta ücretli izne çıkmaya zorladı. Bir haftalık zorunlu izin, işçileri korkutmak için yeterli olmayınca, yönetim, bu kez 120 işçiyi daha aynı şekilde zorunlu izne göndermeyi tercih etti. Ocak 2024’ün üçüncü haftasında zorunlu izne ayrılan 240 işçi vardı

* 6 Şubat 2024’te, Tekgıda-İş’in PvM’nin Türkiye’deki iki fabrikasında görevlendirdiği çok sayıda işyeri temsilcisinden biri tazminatsız olarak işten çıkarıldı, diğer işçileri işten çıkarmak ve fabrikaları kapatmakla tehdit etti ve işçileri tek tek odalara çağırarak sendikaya üye olup olmadıklarını görmek istedi

Türkiye’de işçilerin sendika karşıtı tehditler, gözdağı ve yerel yönetimin taciziyle ilgili üst yönetime yaptıkları şikayetlere rağmen, PvM üst yönetimi tarafından bugüne kadar çok az düzeltici önlem alındı. Bu, PvM’nin uluslararası kabul görmüş insan hakları standartlarına saygı duyduğunu ve desteklediğini kamuoyuna duyurmasına rağmen gerçekleşti.

IUF Genel Sekreteri Sue Longley şunları söylüyor: “PvM’yi doğru olanı yapmaktan alıkoyacak hiçbir şey yok. PvM Türkiye, sendika karşıtı eylemlerine son vermeli ve bundan vazgeçmeli, Tekgıda-İş’in toplu iş sözleşmesi yetki belgesine ilişkin itirazını geri çekmeli ve Tekgıda-İş ile iyi niyetli toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlamalıdır. Bu, şirketin sendikal haklara saygı duyduğuna dair açık bir sinyal olacaktır.”

https://www.iuf.org/news/turkiye-perfetti-van-melle-respect-trade-union-rights-now/