Hükümetin bir hafta içerisinde Meclis´e sunulacağını açıkladığı taşeron tasarısı hâlâ gelmedi.

“Taşeron işçilerine kadro denilen” gizliliğin, bir kısım işçiye kadro vermekten çok, kapsamlı bir operasyon olduğu artık kesinleşti.

Meclis’e sevk edilinceye kadar gizlenmek istenen, muhtemeldir ki Meclis Komisyonlarından ve Genel Kuruldan hızla geçirilerek yasalaştırılacak olan “taşeron işçilerine kadro” denilen gizliliğin, bütün çabalara rağmen görünenleri…

Hükümet seçimlerde verdiği ‘herkese kadro’ sözünü tutmadı. Özel bütçeli 69 kuruluşta çalışan taşeron işçileri kadroya alınmayacak.

Diplomasi cambazlığına kalkmadan, lafı eğip bükmeden, gerçeğe bodoslamadan girme zamanıdır.

Taşerona kadro düzenlemesi için Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında Cuma günü toplantı yapıldı. Yaklaşık 750 bin işçinin takip ettiği düzenlemede son durum

Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, belli şartlarla işe iadesi için dava açabilir. Bunun için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması yanında iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin en az 6 aylık kıdeminin varlığı gerekli ve yeterlidir.

Hükümetin taşeron işçilere kadro açıklaması belediye ve il özel idarelerindeki 400 bin taşeron işçide hayal kırıklığı yarattı.

Yeni düzenleme ile kamuda çalışan 850 bin taşeron işçi, 2018´in Ocak ayından itibaren kadroya geçecek. Peki, kimler bu haktan yararlanacak?

Kamuda çalışan 450 bin işçi 4/d statüsüne geçirilecek. Özel sektördeki taşeron işçileri kapsama alınmayacak. Düzenlemeden yararlanmak isteyen sınava girecek.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca asıl işverenin, alt işverenin İş Kanunu, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Taşeron işçisinin ücret alacağı da bu kapsamda değerlendirilir.

Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak yasadan, alt işveren ile imzalanan iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.