04 Aralık 2017
ASIL İŞVERENİN TAŞERON İŞÇİSİNİN HAKLARINDAKI SORUMLULUĞU
Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak yasadan, alt işveren ile imzalanan iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
| Ben özel bir şirkette güvenlik görevlisiyim. Sendikaya üye oldum ancak şirket taşeron; devlet himayesinde değil. Hakkımı aradığım için şirket benim işime son verebilir ya da hakkımı vermemek için beni işten atmak isteyebilir mi? Bir de hakkımı şirket mi verecek yoksa devlet mi?
Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak yasadan, alt işveren ile imzalanan iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. İşverenin ihbar öneli olmadan, yani haklı olarak derhal iş sözleşmesine son vermesi nedenleri 4857 sayılı kanunun 25’inci maddesinde sayılmıştır. Okurumuz aradığı hak ile ilgili bilgi vermemiş ancak hakkını aramak, işveren açısından bir haklı fesih nedeni değildir. İş sözleşmenize haksız olarak son verilirse kıdem tazminatınızdan asıl ve alt işveren (taşeron) birlikte sorumlu olacaktır. Bu konuya daha ayrıntılı devam edeceğiz.
