Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak yasadan, alt işveren ile imzalanan iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. İşverenin ihbar öneli olmadan, yani haklı olarak derhal iş sözleşmesine son vermesi nedenleri 4857 sayılı kanunun 25’inci maddesinde sayılmıştır. Okurumuz aradığı hak ile ilgili bilgi vermemiş ancak hakkını aramak, işveren açısından bir haklı fesih nedeni değildir. İş sözleşmenize haksız olarak son verilirse kıdem tazminatınızdan asıl ve alt işveren (taşeron) birlikte sorumlu olacaktır. Bu konuya daha ayrıntılı devam edeceğiz.