Kıdem tazminatının gaspına yönelik bir diğer girişim de 25 yaş altı ve 50 yaş üstü emekçilerle ilgili esneklik düzenlemesi. Bu emekçilerin belirli süreli sözleşmelerle çalıştırılması kolaylaştırılmak isteniyor.

Türkiye işgücü piyasası alarm veriyor. Alarm durumu sadece istihdam kaybından kaynaklı değil.

Koronavirüs salgını nedeniyle işyerleri kapanıp insanlar evlerine kapanınca işsiz sayısında patlama yaşandı. Kayıtlı yeni işsiz sayısı 2 milyona yaklaşırken, kayıt dışı işsiz sayısının da 1 milyonu bulduğu bildirildi.

2019 sonu itibarıyla 4.4 milyon işsizin olduğu Türkiye’de, salgının yarattığı krizle birlikte işsizlik artacak.

Ekonomik krizin üzerine; Koronavirüs salgını… Sanayi kuruluşları, bankalar, tedarikçiler, … Hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketler; İhracatçı firmalar, … herkes sıkıntıda.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) raporuna göre, dünya genelinde 188 milyon olan işsizler ordusuna 2020’de 2.5 milyon kişi daha eklenecek.

Türkiye giderek derinleşen bir ekonomik kriz yaşıyor. Klasik örneğe dönersek, birileri tünelin ucunda ışık gözüktüğünü söylüyor; ancak bu ışığın, üzerinize gelen bir tren olma olasılığı çok yüksek.

Otomasyon nedeniyle Türkiye’de, 2030’a kadar işgücündeki 5.6 milyon kişinin mesleğindeki rolünü değiştirmesi, 2 milyon kişinin de farklı meslek edinmesi gerekecek.

Ekim 2019 işgücü istatistiklerinde yıllık düzeyde isşizlik artışının sürdüğü görüldü.

Gıda sektöründe işler iyi değil. Firmalar satılıyor. Hem de çok ucuz fiyata. Geçmişteki büyük krizleri andırıyor. Süt ve süt ürünlerinde; Salçada; Et ürünlerinde; Meyve sularında, Birçok firmanın sahibi değişti. Yabancılar satın aldı.

“Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.

TİSK, bireysel iş sözleşmelerinde 2 ay olan deneme süresinin 6 aya, toplu iş sözleşmelerinde ise 1 yıla çıkarılmasını istiyor. Böylece işveren çalışanı kovmak istediği zaman ilk 6 ay içinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.