Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Haziran 2020
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI ÜÇ AY DAHA UZATILDI

Koronavirüs salgını başlamasıyla birlikte işten çıkarmaları önlemek amacıyla işten çıkarma yasağı getirilmişti.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI ÜÇ AY DAHA UZATILDI

Normalleşme sürecine girilmesiyle birlikte Yeni İstihdam Kalkanı Paketinin ayrıntıları belli oldu. Normalleşmenin başlamasıyla birlikte 17 Temmuz’da son bulacak olan işten çıkarma yasağı üç ay daha uzatıldığı bildirildi. Bu arada koronavirüs salgını sonrasında uygulamaya konulan ve temmuz ayında sona erecek olan kısa çalışma ödeneği kolaylaştırması da yeni şekliyle uygulamaya kondu. Yeni düzenleme ile ücretsiz izne çıkarılanlar işe geri çağrıldığında da destek sağlanacak. 

YENİ PAKET HAZIRLIĞI 
 
Üç aylık uzatma ile birlikte yasak 17 Ekim’e kadar uzatılmış oldu. Ancak en büyük sorun olan ücretsiz izne çıkarma da sürecek. Sendikacılar ücretsiz izne çıkarmanın devam etmesinin işsizlik anlamına geldiğini belirterek, “Açıklanacak işsizlik rakamlarında işten çıkarma yasak olduğu için fazla bir değişiklik olmayacak. Ücretsiz izne ayrılanlar çalışıyor görünecek. Ama bu yanıltıcı. Ücretsiz izne çıkarılanların çok büyük bölümü işten çıkarılacak olanlar. Yani aslında işsizler. Özellikle hizmetler sektöründe büyük kriz var. Ücretsiz izne çıkarılanları geri çağırmak için alınan önlemler de etkisiz. Erken seçim tartışıldığı için birkaç ay için durumun idare edildiği açıkça görülüyor” dediler.
 
ÇALIŞANIN KARNI DOYMAZ
 
Kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izne ayrılanlar için verilen desteklerin de asgari ücretin yarısından bile az olduğunu kaydeden sendikacılar, çalışanların ciddi sorunlarla karşı karşıya kalacaklarını vurguladılar. Diğer yandan NTV’nin haberine göre, kayıtdışı çalışanların kayıt altına alınmasi şartıyla özel teşvikler geliştirilecek. 1 Ocak 2019 ile 17 Nisan 2020 arasında sigortalı ya da kayıtdışı olarak çalışırken işten çıkarılmış olanlarla halen kayıtdışı çalışanlar, fiilen çalıştırılırsa ücret desteği verilecek. İşsizlik Sigortasi Fonu’ndan sağlanacak olan destek, günlük 57 lira 63 kuruş, aylık bin 752 lira olarak öngörülüyor. Kayıtdışı çalışırken işsiz kalanlara ise işten çıkarma yasağı süresince bin 177 lira nakit ücret desteği verilecek. Bu destekten yararlanan çalışanların genel sağlik sigortası primlerini de işsizlik sigortasi fonu karşılayacak. Destekten yararlanan kayıtdışı çalışanlar nedeniyle işverenlere idari para cezası uygulanmayacak.
 
YENİ İSTİHDAMA DESTEK
 
Düzenlemeyle yeni istihdama da ücret desteği verilecek. 2019 başından 17 Nisan 2020’ye kadarki istihdam sayılarına ek olarak işe alınan her işçi için 30 Eylül’e kadar bin 732 TL destek verilecek. İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanacak bu desteği, Cumhurbaşkanı 30 Haziran 2021’e kadar üçer aylık dönemler halinde uzatabilecek. Genç nüfus ve 50 yaş üstünün iş hayatına katılabilmesi için süreli sözleşme şartları esnetilecek. 25 yaşın altındaki gençlerle 50 yaş üzerindekiler için de üç yılı geçmemek üzere belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek.
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE