– 31 Ağustos 2018´de işten ayrıldım ve işsizlik maaşına başvurdum. 8 ay boyunca 1611 TL işsizlik maaşı alabileceğim söylendi. 30.11.2018´de yeni işe başladım ve işsizlik ödeneğim kesildi. Bu yıl içerisinde işten çıkartılırsam kalan 5 ayımı 2019´un zamlı asgari ücreti üzerinden mi alırım, yoksa 2018´deki 1611 TL olarak devam mı eder? Benimle aynı durumda olan ancak işe başlamayan arkadaşım Ocak 2019´dan sonra 2031 TL almaya başladı.

İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için gereken koşulları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.

3 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. Tazminatımı aldım. Ancak kendim çıktım diye imza atmışım.

Şu anda istifa edersem geriye kalan 9 ay için işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik ödeneği almakta iken bir işe başlayanların işsizlik aylığı kesilir. Bu kişilerin tekrar işsizlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için ise işlerini yine ödeneğe hak kazandıracak bir nedenle kaybetmeleri gerekir.

İş sözleşmesinin sona erdiği hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanılacağı 4447 sayılı Kanun’un 51’inci maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin istifası bu sebeplerden değildir.

İşçi 4447 sayılı kanunda öngörülen tüm şartları taşıdığı halde, İşkur’a yaptığı işsizlik ödeneği başvurusu reddedilirse bu karara itiraz edebilir.

Kadın işçi, doğumdan önceki ve sonraki sekiz hafta (toplamda 16 hafta) çalıştırılmaz ve bu süreye ilişkin ücreti de kendisine ödenir. Kendisine ücret ödenen işçi için sigorta primleri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve ödenir.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır. Ancak işsizlik ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemez.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için; iş sözleşmesinin sona ermesinden önce en az 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak ve sözleşmenin bitiminden önceki 3 yıl boyunca en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir.

Doğum, işsizlik ödeneğinden yararlanma sebeplerinden biri değildir. Ancak doğum yaptığı için işvereni tarafından işine son verildiyse işsizlik ödeneğinden faydalanma imkanı doğabilir.

İkale, iş sözleşmesinin, işçi ve işveren tarafından anlaşma yolu ile sona erdirilmesidir.