– 31 Ağustos 2018´de işten ayrıldım ve işsizlik maaşına başvurdum. 8 ay boyunca 1611 TL işsizlik maaşı alabileceğim söylendi. 30.11.2018´de yeni işe başladım ve işsizlik ödeneğim kesildi. Bu yıl içerisinde işten çıkartılırsam kalan 5 ayımı 2019´un zamlı asgari ücreti üzerinden mi alırım, yoksa 2018´deki 1611 TL olarak devam mı eder? Benimle aynı durumda olan ancak işe başlamayan arkadaşım Ocak 2019´dan sonra 2031 TL almaya başladı.

– 31 Ağustos 2018’de işten ayrıldım ve işsizlik maaşına başvurdum. 8 ay boyunca 1611 TL işsizlik maaşı alabileceğim söylendi. 30.11.2018’de yeni işe başladım ve işsizlik ödeneğim kesildi. Bu yıl içerisinde işten çıkartılırsam kalan 5 ayımı 2019’un zamlı asgari ücreti üzerinden mi alırım, yoksa 2018’deki 1611 TL olarak devam mı eder? Benimle aynı durumda olan ancak işe başlamayan arkadaşım Ocak 2019’dan sonra 2031 TL almaya başladı.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 50 ye göre. işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi dolmadan işe girilmesi durumunda işsizlik ödeneği kesilmektedir. Yasanın işsizlik ödeneğinden yararlanmak için öngördüğü koşullan yerine getiremeden yeniden işsiz kalındığında ise daha önce hak kazanılan işsizlik ödeneğinden kalan süre doluncaya kadar işsizlik ödeneği yeniden bağlanmaktadır.

Eğer ilk işten çıkartıldığınızda son 4 aylık prime esas kazançlarınız dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancınız. 2019 yılı için geçerli olan brüt asgari ücretin (2558.40 TL) yüzde 80 inin üzerindeyse kalan süreye ilişkin işsizlik ödeneği yine tavandan, yani 2031 TL olarak ödenir. Eğer altındaysa ödeme 1611 TL olarak devam eder.

Sizinle aynı durumda olan ancak işe başlamayan ve asgari ücret artışından sonra 2031 TL ödenekten yararlanan arkadaşınız ile ilk işten aynlmadan önce benzer bir ücret düzeyine sahipseniz, sizin ödeneğiniz de onunki gibi olacaktır.

Ancak, yeni işinizde işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli koşullan (son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemiş olmak ve son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmak) yerine getirmeniz durumunda, kalan süre değil, işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde işsiz kaldığınızda, sadece yeni hak sahipliğinden doğan işsizlik ödeneği ödenir.