İş Kanunu´na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır ve iki türlü çalışma olabilir;

4857 sayılı İş Kanunu düzenlenmesinde, haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin aşılması halinde fazla çalışmadan ve fazla çalışma ücretlendirmesinden söz edebiliriz.

Türkiye’de çalışan çok çalışıyor ancak az kazanıyor.

Fazla mesainin “fazlası” mercek altında. 2017’de uygun olmayan sürelerde ve şartlarda fazla mesai yaptıran işyerlerine milyonlarca lira ceza kesildi.

Vardiyalı çalışma özel bir çalışma biçimidir. Bu nedenle iş mevzuatımızda da özel düzenleme konusu olmuştur.

Genel kural, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saat olması. Bu süre, işçi ve işveren arasında farklı bir anlaşma mevcut değilse, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür.

yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olduğu durumlarda her yıl işçiden fazla mesai onayının alınması zorunludur. aksi halde işçi tüm yaptığı fazla mesai ücretlerini hak eder. / işyerine giriş-çıkış kayıtları sunulmuş ise bu kayıtlara göre hesaplama yapılmalıdır.

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Kural olarak haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

Hastanede laborant olarak çalışan taşeron işçisi okurumuz aylık bin 375 TL ücret aldığını belirtmiş. 2017 için asgari ücret, net bin 404 TL’dir. Asgari ücretin altında bir ücretlendirme yapılması yasaktır.

Türkiye´de işçiler yasal süreden dört saat daha fazla çalışıyor. İşverenler, çalışanlarına fazla mesai ücreti vermiyor.

Yargıtay emsal niteliğinde bir karar verdi; ücreti ödense dahi işçinin 270 saatten fazla çalışmaya zorlanamayacağına hükmetti.

fazla mesai, fazla mesai ispatı, imzalı bordrolar, yöneticinin fazla mesai hesabı, 270 saatlik fazla mesai