Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Aralık 2018
FAZLA MESAİNİN DETAYLARI

İş Kanunu´na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır ve iki türlü çalışma olabilir;

FAZLA MESAİNİN DETAYLARI
SORU: Özel şirkette çalışan işçiyim, günlük 10 saat çalışmaktayız, cumartesi günleri ise öğlen 14.00’e kadar çalışıyoruz. Bu durumda fazla mesai olması mı gerekiyor? Öğle molası yok ve çay molası yok, yemek yiyip çalışmaya devam ediyoruz. Mesai ise ne yapmam gerekiyor? 
 
İş Kanunu’na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır ve iki türlü çalışma olabilir; 
 
Günde 7,5 saat, haftada 6 gün çalışılarak 7,5 X 6 = 45 veya 
 
Günde 9 saat ve haftada 5 gün çalışılarak 9X5 = 45 saat. 
 
Bu arada haftanın 5 günü 8 saat çalışıp 6’ncı gün 5 saat çalışarak da 45 saat tamamlanabilir. Cumartesi günleri aslında tatil değil, iş günüdür. 
 
FAZLA MESAİNİN SINIRLARI VARDIR VE ZAMLI ÖDENİR 
 
45 saatlik surenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve saat başına yüzde 50 zamlı ücretle ödenir. Bu arada fazla mesainin de yasal sınırları vardır. Buna göre fazla çalışma günde 3 saati aşamaz. Yıllık toplamda da 90 günlük bir sınır söz konusudur. Buna göre bir yılda yapılacak fazla mesai 270 saati aşamaz. 
 
İŞÇİNİN FAZLA MESAİ İÇİN ONAYI GEREKİR
 
İşçilerin fazla mesai yapmaları kendi onaylarına tabıdır Yanı işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz Bu nedenle işverenler işe girişte işçiden yazılı olarak fazla mesai muvafakati almak zorundadırlar. 
 
ARA DİNLENMESİ VERMEK ZORUNLUDUR 
 
Yine iş Kanunu gereğince işçilere ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Konuya ilişkin 68’ıncı madde aynen aşağıdaki gibidir: 
 
"Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; 
 
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, 
 
b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 
 
c) Yedi buçuk saatten fazla sureli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. 
 
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz." Madde metninden açıkça anlaşılabileceği gibi işvereninizin size işyerinizdeki çalışma surenize göre en az 1 saat ara dinlenmesi vermesi gerekmektedir. Bu bilgiler çerçevesinde sorularınıza dönecek olursak; 
 
ÖDENMEYEN ÜCRETLER İÇİN DAVA AÇILABİLİR 
 
İfadelerinizden işyerinizde ara dinlenmesi verilmediği ve haftalık yasal iş suresinin üzerinde çalıştırıldığınız anlaşılmaktadır. Bu olumsuz işveren davranışları, size iş sözleşmenizi İş Kanunu 24/2’nci madde çerçevesinde derhal fesih hakkı tanır. Ancak uzlaşma yoluna da gidebilirsiniz. Bu konuda işvereninizle bir uzlaşma sağlayarak fazla mesailerinizin karşılığını alamadığınız takdirde yapmanız gereken, işyerinizin bağlı bulunduğu Türkiye iş Kurumu şubesine şikâyet başvurusu yapmak olabilir Buradan sonuç alamazsanız önce arabulucuya gidip ardından burada da uzlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir. Fazla mesai davaları 5 yıllık zaman aşımına tabidir.

 

DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu dünya devi sigara firması British American Tobacco Şirketi’nde (BAT) grev kararı aldı.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (Tekgıda-İş), uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki devlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin uyuşmazlıkla bittiğini açıkladı.

EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin bugün TBMM Başkanlığı’na sunulması bekleniyor.