İş kazası: işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, işçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesiyle asıl işini yapmaksızın geçen sürede, emzikli kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan sürede, işçinin işverence sağlanan servisle işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmesi sırasında meydana gelen kazalardır.

Yargıtay kararına göre, süt izni kullandırmayan işveren, bu süreler için yüzde 50 zamlı ücret ödemek zorunda. Aksi halde işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshederek, hem tazminatını hem de fazla mesai ücretlerini alabilir.

İşveren, iş sözleşmesini derhal fesih için haklı bir nedeni (4857 sayılı Kanun/md. 25) olmadıkça, iş sözleşmesini sona erdirirken işçiye süre tanımak zorundadır.

TBMM Genel Kurulu´nda, Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı kabul edilerek yasalaştı. Buna göre doğum yapan kadın memurlar ve işçiler için düzenlenen yarı zamanlı çalışma da kesinleşmiş oldu.

Ailenin ve dinamik nüfus yapısının korunması yönündeki kanun tasarısında kadınları doğurmaya teşvik eden maddeler yer aldı.

Eşi doğum yapan işçinin doğum izni hakkı yoktur. Bu konuda büyük bir adaletsizlik vardır.

Doğum yapanın yerine kiralık kadın işçi AKP Hükümeti, kadınlara yönelik olarak düşük ücretli, güvencesiz, esnek çalışma biçimi öneren yeni bir yasal hazırlığın içinde bulunuyor. Kadınların bedenlerine, kaç çocuk doğurmalarına yönelik dayatmalardan sonra ucuz ve güvencesiz bir iş gücünün oluşturulması girişimleri de yeniden gündemde.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı´nın öncülüğünde birçok bakanlıkla ortak hazırlanan taslakta, doğum yapan kadınlara uygulanan 16 haftalık analık izninin 24 haftaya kadar çıkarılması, yarım gün çalışarak tam gün çalışmış gibi prim yatırılması gibi düzenlemeler gündemde.

Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar.

12 Eylül 1980 Darbesi’nden 1983 yılı sonuna kadarki yıllar, Türkiye’nin toplumsal ve siyasal tarihi açısından büyük hak ihlalleriyle dolu kara sayfalardır.

Belirli süreli sözleşmeler ancak kanunda aranan objektif nedenler bulunması halinde yapılabilir ve bu nedenler bulunmadan yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkileri açısından esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir.