Cinsel taciz işyerlerinde oldukça sık karşılaştığımız durumlardan biridir. Ve çoğunlukla kadın işçiler maruz kaldıkları cinsel tacizi işten atılma korkusu veya utanma gibi sebeplerle dillendiremezler.

facebook mesajının taciz sayılacağı

Hürriyet İK´nın 2015´te yaptığı ankete göre 1,232 kadının yüzde 62´si işyerinde tacize uğramış

SGBP Kadın Koordinasyonu, Standard Profil işçisi kadınlarla dayanışmadaydı

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü, kadına yönelik şiddete karşı farkındalık yaratmak amacıyla BM (Birleşmiş Milletler) tarafından ilan edilen bir gündür.

İşyerinde sistematik olarak kötü davranışa maruz kalan çalışanın, işten kendisi ayrılmış olsa da kıdem tazminatı alması mümkün. Çalışan, psikolojik zararlarını ispatlarsa kıdemin yanında manevi tazminata da hak kazanabilir.

Elon Musk, sahibi olduğu sosyal medya platformu X’teki (eski adıyla Twitter) paylaşım ve beğenileri nedeniyle işvereni tarafından “haksız muameleye” uğrayan kişilerin yasal faturalarını ödeyeceğini taahhüt etti. Tabii bu durumda haksız muamelenin nerede başlayıp nerede bittiği sorusu gündeme geldi.

Kadınlarımız, bugün ve her gün daha güvenli bir dünyada, insan onuruna yakışır, şiddetten uzak ve eşit bir hayat hak ediyor.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi, araştırmacılara yardımcı olmak amacıyla, belirli konularda Türkiye’de yayımlanmış olan kitap, broşür, tez ve benzeri malzemeye ilişkin kaynakçalar yayınlamaktadır.

Türkiye işçi sınıfı ve sendikacılık hareketi tarihinde, 70 yıl önce, 1952 yılında kurulan Türk-İş’in son derece önemli bir yeri bulunmaktadır.

Mobbing olduğunu iddia ettiği davranışların süreklilik gösterdiğini ispatlama yükü işçide ancak Yargıtay ‘yaklaşık ispatı kabul ederek kolaylaştırılmış şartlar ortaya koyuyor.

Bundan 100 yıl kadar önce Sosyalist Enternasyonal tarafından düzenlenen Kadın Konferansı’nda 8 Mart, Dünya Emekçi Kadınlar Günü olarak kabul edilmiştir.