Çalışanın kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşulları kolaylaştırıldı. Son üç yılda 600 prim günü ödenmiş olması koşulu 450 prim gününe, son 120 gün aynı işyerinde çalışma koşulu ise 60 güne düşürüldü.

17 önerge arasında Kısa Çalışma Ödeneği’ne kolaylık, sicil affı, konaklama vergisine erteleme, emekliye erken bayram ikramiyesi de var

4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2´de düzenlenen kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği, bazı durumlarda işçi ücretlerinin kısmen İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin bir uygulamadır.

Hükümet koronavirüse karşı kısa çalışma ödeneğinin devreye gireceğini açıklasa da bundan yararlanmak için bir dizi şart var.

Koronavirüsün işyerini etkilemesi ‘zorlayıcı neden’ olarak değerlendirilebilir. Bu gibi durumlarda ikinci ‘ara çözüm’ olarak telafi çalışması ve kısa çalışma gündeme gelebilir.

Üretimi durduran işletmelerin İşsizlik Fonu´ndan kullandığı kısa çalışma ödeneğinden yararlanan kişi sayısı ilk dört ayda 24´ten 121 bine sıçradı.

Krizde 200 bin kişiyi işten atılmaktan kurtaran kısa çalışma ödeneği kriz sonrasında da uygulanacak.