23 Mart 2020
KISA ÇALIŞMA
4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2´de düzenlenen kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği, bazı durumlarda işçi ücretlerinin kısmen İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin bir uygulamadır.
Koronavirüs salgınına karşı ekonomik önlemler açıklanırken kısa çalışma ödeneğinin devreye alınacağından da söz edildi. Kısa çalışmanın nasıl uygulanacağı konusunda bilgi verebilir misiniz?
4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenen kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği, bazı durumlarda işçi ücretlerinin kısmen İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin bir uygulamadır. Konuyu düzenleyen bir de yönetmelik vardır: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik.
İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltıldığı veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde çalışmanın tümüyle ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulduğu durumlarda İŞKUR’a kısa çalışma başvurusunda bulunabilmektedir.
Kısa çalışma en çok 3 ay olabilmekte ve bu süre Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilmektedir. Zorlayıcı nedenle kısa çalışma yapılacağında, kısa çalışma ödemesi 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/III uyarınca bir hafta sonra başlamaktadır. Çalışılamayan bu bir haftalık sürede işçiye yanın ücret ödeme sorumluluğu işverenindir.
Kısa çalışma ödeneği işçinin son 12 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının yüzde 60’ıdır. Üst sınır ise brüt asgari ücretin 1.5 katıdır. Ancak işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için son 3 yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 120 gün iş sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.
Açıklanan ekonomik önlemler paketinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gerekli süreçlerin kolaylaştırılacağı ve hızlandırılacağı belirtildi, ancak henüz buna ilişkin bir düzenleme yapılmadı.
