Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Nisan 2010
İŞSİZLİĞE KARŞI DEVLET FORMÜLÜ

Krizde 200 bin kişiyi işten atılmaktan kurtaran kısa çalışma ödeneği kriz sonrasında da uygulanacak.

İŞSİZLİĞE  KARŞI DEVLET FORMÜLÜ

Ekonomide büyüme sinyalleri alınmasına rağmen istihdam alanında hâlâ olumlu gelişmelerin görülememesi hükümeti ek önlemler almaya yöneltti.

Ekonomi yönetimi, bir taraftan istihdamı artırmaya yönelik teşviklerin süresini uzatırken, diğer yandan işten atılmaları azaltmak için kısa çalışma ödeneğinin kapsamını genişletmeye karar verdi. Yeni düzenlemeyle, kriz olmasa da çeşitli nedenlerle fabrikası kapanma tehlikesiyle karşı karşıya kalan patronlara, “işçini işten atma, maaşını devlet ödesin” denecek.

200 BİN İŞÇİ KURTULDU

Mevcut düzenleme, “genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle” üretimi geçici olarak durdurmak zorunda kalan firmaların işçilerini işten atılmaktan kurtarıyor. Patronlar, işçilerin maaşı geçici bir süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödendiği için ciddi bir maliyet yükünden kurtuluyor, bu sayede üretime devam edebiliyor. Hükümet, kriz döneminde çok sayıda firma zora girmesi üzerine işsizliği artırmamak için kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayı kolaylaştırıp, ödenek miktarını artırdı. Çalışma Bakanı Ömer Dinçer, bu düzenleme sayesinde geçen yıl yaklaşık 200 bin işçiyi işten atılmaktan kurtardıklarını açıkladı.

ENERJİ BULAMADIM İŞÇİMİ KURTARIN

Çalışma Bakanlığı ile İş-Kur, bu sistemi daha etkin hale getirmek için yeni bir çalışma başlattı. Buna göre, kısa çalışma yapılabilecek haller; “Ekonomik sebepler, zorunlu nedenler, hammadde ve enerji sağlanmasında karşılaşılan zorluklar” şeklinde genişletilecek. Ayrıca, kısa çalışma uygulaması genel ekonomik kriz ve zorlayıcı sebeplerin yanı sıra sektörel kriz durumlarında da geçerli olması sağlanacak. Böylece herhangi bir sektörde karşılaşılan ve firmaları toplu olarak üretimden düşürebilecek risklerle karşılaşılması durumunda kısa çalışma ödeneği o sektörü tümden kurtarmak için devreye sokulabilecek. Böylece sorun yaşanan sektörde çalışan firmalar üretime ara vermek zorunda kalmazken binlerce işçi de işsizler ordusuna katılmaktan kurtulacak.

İşsizlik maaşı kesilmeyecek

Yeni çalışmayla, işyeri zora girip çalışma ödeneği almak zorunda kalan işçilere büyük bir avantaj daha getiriliyor. Mevcut düzenlemeye göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiler, daha sonra işten atılmaları halinde, kısa çalışma ödeneğinden yararlandıkları süre işsizlik ödeneğinden düşülüyor, geri kalan sürenin tamamlanmasına izin veriliyor. Örneğin bir işçi 3 ay kısa çalışma ödeneği aldıktan sonra işsiz kalırsa, 10 aylık işsizlik ödeneği alma hakkının sadece 7 ayını kullanabiliyor. Yeni düzenleme kapsamında, kısa çalışma ödeneğinin işsizlik sigortası ödeneği alacağından mahsup edilmesi maddesinin yeniden değerlendirilmesine karar verildi. Yeni sistemde, kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneği süresiyle ayrı ayrı değerlendirilmesi üzerinde duruluyor. Sistemin bu şekilde kurulması halinde 3 ay kısa çalışa ödeneği aldıktan sonra işini kaybeden işçiler 7 yerine 10 ay boyunca işsizlik sigortası alabilecekler.

DİĞER HABERLER
GREVDE İŞÇİ DAYANIŞMASI
GREVDE İŞÇİ DAYANIŞMASI

Tekgıda-İŞ Sendikası’na bağlı Kristal Yağ emekçileri, grevlerinin 31’inci gününde kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Açıklamaya, Türk-İş’e bağlı sendikaların şube yöneticileri de destek verdi.

GIDADA YENİ ZAMLAR KAPIDA BEKLİYOR
GIDADA YENİ ZAMLAR KAPIDA BEKLİYOR

Zamların ve vergilerdeki artışın market fiyatlarına yansıyacağını belirten Ziraat Mühendisleri Odası Başkanı Baki Remzi Suiçmez, “Üretim maliyeti yükselen bir ürünün rafa düşük fiyatla gitmesi mümkün değil” dedi.

878 CAN İŞ CİNAYETİ KURBANI
878 CAN İŞ CİNAYETİ KURBANI

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi, 2024 yılının ilk altı ayında meydana gelen “iş cinayetleri” raporunu yayımladı.

İŞE İADE KARARI VE FARK İHBAR TAZMİNATI
İŞE İADE KARARI VE FARK İHBAR TAZMİNATI

İşe iadesi gerçekleşen işçinin işe başlatılıp başlatılmayacağına işveren karar veriyor. Çoğu durumda belli belirsiz eylemlerle şekillenen bu süreç tekrar tekrar dava açılmasına sebep oluyor.