Reel getiri aynı zamanda enflasyonun etkisi giderildikten sonra tasarruf sahibinin satın alma gücündeki değişmeyi gösteriyor.

Koronavirüs salgını nedeniyle çalışma yaşamının pek çok sorunla karşı karşıya bulunduğu bu günlerde hükümet tarafından gündeme getirilen ve basına sızdırılan kıdem tazminatının fona devredilmesi planı; esasen işçilerin elinde kalan son haklardan birinin ortadan kaldırılması çalışmasıdır.

İşverenlerin her zaman işçiyi işten çıkarma yetkisi vardır. Türkiye´de iş güvencesine ilişkin düzenlemeler işçileri işten çıkartılmaya karşı yeterince korumamaktadır.

İşgücü istatistiklerinde görülen sapma işsizliğin boyutunu ölçmeyi önlüyor. Bu da pandemi döneminde daha kritik hale gelen işgücünün durumuna ilişkin soru işaretlerini artırıyor.

Koronavirüs salgını başlamasıyla birlikte işten çıkarmaları önlemek amacıyla işten çıkarma yasağı getirilmişti.

İşçilerin çalışma ve yaşama koşullarının düzenlenmesinde (1) ücretler ve yan ödemeler, (2) iş güvencesi, (3) çalışma süreleri, (4) işçi sağlığı ve güvenliği, (5) işyerindeki çalışma düzeni temel alınır.

Koronavirüsten korunma tedbirleri kapsamında evden çalışma sistemine geçen firmalar haziran ayı itibarıyla kontrollü bir şekilde ofislerine dönmeye başlıyor. Ancak alınan tedbirleri sürdürmek ise bu aşamada büyük bir önem taşıyor.

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) “Mayıs Ayı Bülteni”, özellikle Covid-19 salgını kaynaklı işsizliğin görünümüyle ilgili dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu.

Yıllık izin en az kaç gün olur? İşyeri değişikliğinde süreç nasıl işler? İzin tarihini kim belirler? Gelin birlikte inceleyelim…

‘İstihdamı koruma’ paketiyle, yıllardır hükümetin gündeminde olan kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi çalışmasının da yeniden raftan indirildiği söyleniyor.

Türkiye’de çalışanlar genel olarak çalıştıkları kuruma, yaptıkları işe göre farklı kadrolarla istihdam edilmektedir.

Kısa çalışma ödeneğine hak kazanan kimselerin sigorta primleri nasıl yatırılacak? İşçinin sigorta prim kaybı olacak mı?