Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Haziran 2020
KIDEMİ MEZARDA ÖDEYECEKLER

Hükümetin hazırladığı yeni plana göre, ömrünün 30-40 yılını çalışarak geçiren bir işçiye, kıdem tazminatının yüzde 25’i 60 yaşında, geri kalan yüzde 75’i ise mezarda ödenecek.

KIDEMİ MEZARDA ÖDEYECEKLER

İşçi sendikaları, hükümetin tartışmaya açtığı yeni kıdem tazminatı sistemi üzerinde çalıştı, ortaya şu sonuç çıktı: En az 30-40 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatının yüzde 25’ini 60 yaşında, geri kalan yüzde 75’ini mezarda alacak! Üstelik işçinin iş güvencesi kalmayacak, fonda biriken kıdem enflasyon karşısında kuşa dönecek.

MEZAR İÇİN 2 FORMÜL
 
Mevcut sistemde işten atılan ya da emekliye ayrılan işçiye, her bir yıllık çalışmasına karşılık bir maaş tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Yani her bir yıla 1 ay (30 gün) kıdem parası veriliyor.
 
Bu da aylık bazda hesaplandığında brüt maaşın yüzde 8.33’üne (245 lira 15 kuruş) karşılık geliyor. Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçi 1 yıllık çalışma süresi dolduğunda 2 bin 943 liralık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
 
Hükümetin ‘kıdem tazminatı fonu’ yerine ‘Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)’ diyerek işçi ve işveren temsilcilerine açıkladığı model ise biri zorunlu, diğeri isteğe bağlı iki ayrı yapıdan oluşuyor.
 
 
İŞÇİNİN GÜVENCESİ BİTER
 
Hükümetten gelen teklifi uzmanlar eşliğinde değerlendiren işçi sendikaları, TES diyerek yumuşatılmaya çalışılan kıdem tazminatı fonu hakkında şu sonuca vardılar:
 
1 Bu sistemde işçinin 75 yaşına kadar toplu para almasına imkan yok.
 
2 İşçi 60 yaşına kadar hak ettiği kıdemin ancak yüzde 25’ini alabilir.
 
3 İşçinin iş güvencesi biter. İşveren toplu kıdem ödemekten kurtulacağı için istediği zaman işçiyi kapının önüne koyabilir.
 
4 İşsizlik Sigortası Fonunun getirisi çok düşük, enflasyon karşısında sürekli eriyor. Kıdem fonu da aynı şekilde eriyip yok olur, işçiye para kalmaz.
 
5 Sendikalı işçilerin toplu sözleşmeyle ilave kıdem tazminatı alma hakkı yok olur.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE