İşçinin hak kayıplarına neden olacağı, işverenin maliyeti artıracağı düşüncesiyle itiraz ettiği kıdem tazminatı düzenlemesinde hem hükümetin koyacağı katkı payı, hem yürürlük tarihi ortaya çıktı.

Hükümet kıdem tazminatını çalışan kesimin yüzde 85’inin alamadığı gerekçesiyle tamamlayıcı emeklilik sistemini (TES) çıkarmaya hazırlanıyor.

Hükümetin kıdem tazminatını fona dönüştürüp Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) parçası yapma girişimi devam ederken Cumhurbaşkanlığı’nda kritik bir görüşme gerçekleşti.

Yenilememe iradesi yoksa, belirli süreli sözleşmelerin kendiliğinden sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

İşte yemek yeme, çay içme, dinlenme gibi ihtiyaçların giderilmesi için ‘ara dinlenme’ çalışma süresinden sayılmaz. Günde 11 saate kadar çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saati aşarsa da en az 1.5 saat olarak verilir.

Ağırlıklı görüşe göre zorunlu kıdem tasarrufu ve TES modelinin işçi ve işveren kesiminde memnuniyet yaratmayacağı ve hak kayıplarına ve işverenlerin maliyet artışlarına neden olacağı düşünülüyor. T

Pandemi sürecinde piyasada durgunluk yaşanırken durgunluk yaşanmayan tek sektör gıda sektörü oldu. Satışlar sürerken zamlar da durmadı.

Hazine arazilerinin çiftçilere bedava verilmesinin 7 ille sınırlı olmasına karşılık TESK, tüm Türkiye´ye yaygınlaştırılması için çağrıda bulundu.

Ortada kamuoyuyla paylaşılan bir taslak yok. Sendikalar da kendilerine ulaşan bir çalışma olmadığını belirtiyor. Ancak Anadolu Ajansı iki gündür kıdem tazminatını tekrar tartışmaya açan tamamlayıcı emeklilik sistemine (TES) ilişkin ayrıntılı haber geçiyor.

Tamamlayıcı emeklilik sistemiyle yeniden tartışmaya açılan kıdem tazminatı için Türk-İş Başkanlar Kurulu olağanüstü toplandı. T

Türk-İş Başkanlar Kurulu kıdem tazminatına yönelik hazırlıklar yüzünden çalışma yaşamında huzurun bozulduğunu belirterek “Yeni sistemde 75 yaşına kadar tazminat alınamaz. Türkiye’de ortalama yaşam süresi 78” dedi.

Hükümetin kıdem tazminatı sisteminde planladığı değişiklikte ısrar etmesine, hiç kimse akıl erdirebilmiş değil. Bu düzenlemeye hem işçilerin hem de işverenlerin karşı olduğu bilinirken, hükümetin bu değişikliği neden gündeme getirdiği pek anlaşılamadı.