Özel bir kurumda 7 yılımı tamamlayacak olan bir öğretmenim. İş sözleşmem 31.7.2020 tarihinde sona eriyor. 28.8.2020 tarihinde nikah yapacağım. Evlilik tazminatını hak etmem için çok az bir süre var arada. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Sorunuzda, öğretmen olarak çalıştığınız özel kurumun bir özel öğretim kurumu mu, yoksa herhangi bir başka kurum mu olduğunu belirtmemişsiniz. Eğer 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında bir kurumda çalışıyorsanız, Yargıtay İçtihatı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 2018 yılındaki kararı ile iş sözleşmeniz belirli süreli sayılmıştır. Yenilememe iradesi yoksa, belirli süreli sözleşmelerin kendiliğinden sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019 yılındaki bir kararında (2019/14022 K) "kanun gereği belirli süreli kabul edilen sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın yenilememe iradesini gösteren işverenin koşulların var olması halinde sona eren sözleşme nedeniyle kıdem tazminatından sorumlu olduğunun kabulü gerekir" denmektedir.
Eğer çalıştığınız kurum bir özel öğretim kurumu değilse, belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için 4857 sayılı İş Kanunu madde 11’de sayılan kurallar geçerlidir. Eğer iş sözleşmeniz 7 yıldır yenilenmekte olan belirli süreli bir iş sözleşmesiyse, yasaya aykırı bir durum söz konusudur ve kendiliğinden belirsiz süreli bir iş sözleşmesine dönüşmüştür.
1475 sayılı eski İş Kanunu madde 14’e göre, kadın işçiler evlendikleri tarihi izleyen bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir. Bir özel öğretim kurumunda öğretmen olarak çalışıyorsanız ve iş sözleşmenizin süre bitiminde kendiliğinden sona ermesi söz konusuysa, kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır. İşi sağlama bağlamak için, nikah tarihinizi iş sözleşmenizin bitim tarihi olan 31.7.2020 tarihinden önceki bir tarihe çekebilirseniz, 14. maddeye göre kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.