İşçinin hak kayıplarına neden olacağı, işverenin maliyeti artıracağı düşüncesiyle itiraz ettiği kıdem tazminatı düzenlemesinde hem hükümetin koyacağı katkı payı, hem yürürlük tarihi ortaya çıktı.
İşçinin hak kayıplarına neden olacağı, işverenin maliyeti artıracağı düşüncesiyle itiraz ettiği kıdem tazminatı düzenlemesinde hem hükümetin koyacağı katkı payı, hem yürürlük tarihi ortaya çıktı. Yasal altyapısı henüz netleşmeyen yeni düzenlemeyi ekonomi yönetimi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) başlığıyla duyurdu. Burada hedeflerinin işçinin kazanılmış haklarının geri gitmemesi olduğunu söyleyen Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, TES hakkında şu açıklamalarda bulundu: "Çalıştığımız modellerde bunu sağladık. Kıdem tazminatında bir senelik çalışmanın karşılığında 30 gün kıdem alma… Yüzde 8,33 korunmakla kalmıyor, aslında üstüne çıkıyoruz. Çoğu ülkedeki tamamlayıcı emeklilik sistemlerinde devlet katkısı yok. Ancak biz bura da yüzde 1 oranında devlet katkısı koyacağız. Kıdem tazminatı düzenlemesi için yürürlük tarihini 2022 olarak hedefliyoruz." Kıdeme hak kazanarak işten çıkışı yapılanların oranının yüzde 24 seviyesinde olduğuna işaret eden Bakan Selçuk, "Yani her 4 kişiden 1’i ancak kıdem tazminatı alıyor" açıklaması yaptı.
Öte yandan söz konusu sisteme, işçi kesimini temsil eden ve aslında bir çok konuda görüş ayrılığı bulunan DİSK ve TÜRK-İŞ, her fırsatta, "Kıdem tazminatıma dokunma" başlığıyla tepkilerini dile getiriyor. Edinilen bilgilere göre hem DİSK, hem de TÜRK-İŞ önceki gün yapılan bilgilendirme toplantısında, kıdem tazminatının kırmızı çizgi olduğu gerekçesiyle düzenlemeye tepkili.
İş dünyası ise kıdem tazminatı ve Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminin öngördüğü fon sisteminin, mevcut maliyetleri daha da artıracağı gerekçesiyle sisteme karşı çıkıyor. Bazı sektör temsilcileri, "Bu iş için firma bünyesinde fon oluşturan şirketleri bir kenara bırakırsak, özellikle KOBİ düzeyindeki firmalar, kıdem tazminatı meselesini işçi emekli olduğu dönemde bir şekilde ödüyorlar. Ancak bunun için bir fon oluşturularak her ay en az yüzde 5.33 oranında kesinti yapılmasına özellikle küçük şirketler olmak üzere tüm şirketler karşı çıkıyor. Çünkü fonu kendi ayıran şirketler, topladıkları parayı zaten işçi emekli olana kadar şirketin finansmanında kullanıyorlar" görüşünü dile getiriyorlar. Söz konusu yeni düzenlemeyle birlikte, 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü (yüzde 5.33) mevcut sistemdeki gibi işveren üzerinde devam ederken, 11 gününün (yüzde 3) ise kıdem tazminatı fonunda birikmesi öngörülüyor. Emekliliği yakın olanlar yeni sisteme girmeyecek. 1 Ocak 2022’de işe yeni girenler Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine dahil edilecek.
