30.01.2024
İŞ KAZASI OLAYI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13’üncü maddesinde iş kazasının tanımı yapılmıştır.
04.12.2023
KADIN İSTİHDAMI İÇİN DESTEĞE DEVAM
İstihdamda kadın çalışan oranını artırmaya yönelik önemli düzenlemeler var. Mevcut koruyucu düzenlemelerin etkinliğinin sağlanması da çok mühim.
03.11.2023
KADIN İŞÇİNİN DOĞUM SONRASI İZİN HAKLARI
Soru: Özel sektör çalışanıyım, gebelik sürecimi firmaya bildirdim fakat firmada günlük çalışma 9 saat olup toplamda haftayı 45 saate tamamlıyorlar. Hamilelikte günlük çalışma saati öğrendiğim kadarıyla 7,5 saat firmayla görüştüm ve o günlük fazla 1,5 saatleri sürecin sonunda toplu olarak kullanmak istediğimi belirttim. Çünkü firma şehir dışında ve ulaşımı ters 7,5 saat sonunda evime gidebilme […]
27.02.2023
DEPREMDEKİ İŞ KAZASI VE SAĞLANAN YARDIMLAR
Deprem afeti, o esnada işyerinde / işverenin verdiği bir başka yerde olan sigortalılar için iş kazası sayılır. Sigortalının vefatı durumunda, geride kalanlar sağlanan yardımlardan yararlanır. İş kazasını tüm yönleriyle inceleyelim…
28.07.2020
İŞ KAZASI VE YAPILMASI GEREKENLER
Çalışanların ve işverenlerin en büyük sıkıntı çektiği konulardan birini iş kazaları oluşturmaktadır. İş kazasıyla karşılaşan işçi ve işverenin ne yapması gerekiyor?
01.09.2019
ÇALIŞAN ANNELER İÇİN EMSAL KARAR
Samsun’da bir çağrı merkezinde çalışan kadın çalışan, çocuğunu bırakmak ve emzirmek için işyerine yakın kreş talebinin karşılanmaması üzerine açtığı davayı kazandı.
13.07.2019
HAMİLELERİN ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.
25.06.2019
EMEKÇİNİN ‘KREŞ HAKKI’ İŞVERENİN İNSAFINA KALDI!
İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesinin işçi tarafından haklı fesih sebebi olduğuna hükmeden Yargıtay, çalışan anneleri ilgilendiren önemli bir karara imza attı.
08.06.2019
GEBELERİN ÇALIŞMA KOŞULLARI
Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar
27.10.2018
GEBE KADINLARIN GECE ÇALIŞMASI YAPMASI
Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
01.07.2018
HAMİLE KADINLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARI
Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
10.03.2018
GEBE ÇALIŞANLARA PERİYODİK KONTROLLERİ İÇİN ÜCRETLİ İZİN VERİLİR Mİ?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.