Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Haziran 2020
YÖNETMELİĞİ OLMAYAN YASA

Medyada ve bilişim sektöründe biliniyordu. O da kısmen… Çalışma hayatı esas olarak virüsle birlikte tanıştı. Evlere kapanmak zorunda olduğumuz günlerin çaresi olarak önümüze geldi.

YÖNETMELİĞİ OLMAYAN YASA

Medyada ve bilişim sektöründe biliniyordu. O da kısmen… Çalışma hayatı esas olarak virüsle birlikte tanıştı. Evlere kapanmak zorunda olduğumuz günlerin çaresi olarak önümüze geldi.

Ama bu geliş başkaydı. Misafir değildi, virüsten sonra gidecek gibi görünmüyordu. Çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açacak, ciddi sorunlar çıkaracaktı.
 
İşçinin keyifli bulmuş, yolların çilesinden kurtulmuştu. Teşvikler de vardı. Oh, ne ala!
 
Açıklanmış bir uyarı, planlanan bir tedbir olmadığına bakılırsa, sendikacılar da kafa yormadı henüz.
 
Epeydir bu ve benzeri çalışma biçimlerini ısrarla istediklerine bakılırsa, işveren düşünmüş gibi.
 
27 ve 28 Mayıs tarihlerinde bu köşede yayınlanan önceki yazılarla birlikte bu yazı ile niyetimiz, “Uzaktan (evden) çalışma” bilinmezliğinin kapağını aralamak.
 
DÖRT YILDIR YÖNETMELİK YOK
 
Esnek çalışmanın biçimlerinden biri olan “uzaktan” ya da “evden” çalışmanın mevzuatımıza girişi, 11 Ocak 2011 tarihinde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na eklenen “Evde Hizmet Sözleşmesi” başlıklı bölümle oldu. 4 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren yasa, dokuz bölümden oluşuyordu.
 
6 Mayıs 2016’da bir yasa daha çıkarıldı. Bu kez 4857 sayılı İş Yasasında “Çağrı Üzerine Çalışma” başlığını taşıyan 14. maddenin başlığı, “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma” olarak değiştiriliyor, uzaktan çalışma hakkında ek maddeler ilave ediliyordu.
 
“Uzaktan çalışma” böylece mevzuatımızda yer edinmiş oldu.
 
4857 sayılı yasanın 14. maddesine yapılan eklerden biri de, yasa hakkında çıkarılacak yönetmelik hakkındadır. Şöyle diyordu:
 
“Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.” (Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.)
 
6 Mayıs 2016 tarihindeki bu yasa maddesine rağmen, dört yıldır yönetmeliğin çıkarılmamış olması, mevzuatı yasa maddeleri ile sınırlamıştır. Yasadaki sığlık, piyasayı bilinmezliğe sürüklemiş, hatta suistimallere açık hale getirmiştir.
 
YASA DIŞI MUKAVELE
 
İş güvencesi, sözleşmenin biçimi ve uygulanması, kıdem ve ihbar tazminatı, örgütlenme özgürlüğü gibi temel hakların yasalarda açıklıkla güvenceye kavuşturulmamış olması, yasalarda somutlanmış hususların dahi çiğnenebileceğini düşündürmüş olmalı.
 
Bugünlerde kimi şirketler, evden çalışmaya yönlendirdikleri işçilere şöyle bir taahhütname imzalatıyorlar:
 
“Uzaktan çalıştığım süre boyunca ülke çapında alınan tüm tedbirlere uyacağımı beyan etmekle bu çalışma süresi içinde meydana gelebilecek kaza sayılsın ya da sayılmasın şahsıma ait oluşabilecek tüm tıbbi, fiziksel sorumlulukların yalnızca tarafıma ait olduğunu beyan ederim.”
 
Oysa 4857 sayılı yasanın 14. maddesi, uzakta çalışan işçinin iş ortamında da, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri için işvereni sorumlu tutmaktadır. Yasa şöyle diyor:
 
 “Esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren… işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.”
 
İşçi öyle bir taahhüdü imzalamış olsa bile işverenin yükümlülüğü ortadan kalkmaz.
 
FISRATÇILARA GÜN MÜ DOĞDU?
 
Yasanın bu açık hükmüne rağmen o yasadışı mukavelenin anlamı nedir?
 
İşçinin yasadan bihaber olduğu varsayılmaktadır da ondan.
 
Öyle düşünmekle haksız da değil. Çalışma hayatının ağırlıklı olarak yeni karşılaştığı bu çalışma biçimi bilinemezler deryasıdır henüz. Ve fırsatçılar için fırsatlar deryası…
 
Ucuz işçilik, sendikalaşmayı engelleme olanağı ve yoğun sömürü fırsatı için işverenleri iştahlandıracak bir çalışma biçimi…
 
Kısa vadeli kazançlardan büyülenen gerçek işveren, ortada vadede bile neler kaybedeceğini görecektir er geç. Ama olan, olduğu yerde sayan, hatta gerileyen o işletmeye olacak, ülke ekonomisine olacak, insanlığa olacak.
 
Özetle, çalışma hayatına getirilen bu garabet, üretim süreçlerinde önemli sorunlara yol açacak. Ve daha çok tartışacağız bu konuyu.
DİĞER HABERLER
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

RİSK GRUBUNDAKİ İŞÇİLER İKİNCİ GRUPTA AŞI OLMALI
RİSK GRUBUNDAKİ İŞÇİLER İKİNCİ GRUPTA AŞI OLMALI

Türk-İş, çok sayıda çalışanın görevi başında yeni tip korona virüse (Kovid-19) yakalandığını belirterek salgınla daha etkin mücadele için işkollarına göre virüse yakalanan işçi sayılarının açıklanmasını istedi.

TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ
TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ

Trakya Birlik Yönetim Kurulu Başkanı Akgün, Türkiye’nin 3,5 milyon ton civarında ayçiçeğine ihtiyacı olduğunu belirtti. Akgün, ‘Biz bunun geri kalan kısmını yurt dışından almak zorundayız. Hal böyle olunca pandemi ve kuraklık üzerine gelince fiyatlar etkilendi’ dedi

İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK
İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK

2020 yılının 11 ayında işsizlik maaşı başvurulan rekor kırarken, başvuran her 10 vatandaşın sadece 3’ü işsizlik maaşı alabildi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE