Türkiye’de yürürlükteki mevzuatla grev hakkı çok ciddi biçimde kısıtlanmıştır. 2021 yılı Mart verilerine göre, Türkiye’de 19 milyon 140 bin ücretli, diğer bir deyişle, yaşamını işgücü satışıyla kazanan işçi, memur ve sözleşmeli personel vardır. Yürürlükteki yasalar, 19 milyonu aşkın ücretlinin yaklaşık 18 milyonunun grev yapmasını yasaklamaktadır. Yasalara göre, grev hakkı bulunanların sayısı ancak yaklaşık 1 milyondur. Bu hakkın kullanımı konusunda da çeşitli kısıtlamalar söz konusudur.

Türkiye tarihinde genellikle dışa göç verildi. 1909 yılında azınlıkların askere alınma kararı sonrasında yüzbinlerce Ermeni ve Rum, öncelikli olarak ABD’ye göç etti.

Türkiye’de günümüzde uygulanan çalışma mevzuatı, işçi statüsünde çalışanlar için sendika üyesi olma konusunda bir kısıtlama getirmemektedir.

Kovid-19 vaka sayılarının 50 bini aşmasının ardından Ramazan boyunca kısmi kapanma tedbirleri devreye girdi. Kapanma sürecinde yeme içme sektöründe çalışanlara prim desteği verileceği bildirildi. Kendi nam ve hesabına çalışanlar ise yine desteksiz kaldı.

Türkiye’de işçi sömürüsünün en yoğun olduğu alanlardan biri, evlerde parça başı ücretle yaptırılan imalat işleridir.

Türkiye’de iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin sayısı 16 milyon dolayındadır. Bu işçilerden toplu iş sözleşmesi kapsamında olanların sayısı ancak 1 milyonun biraz üstündedir.

Koronavirüs (COVID-19) Salgının etkisini hissettirdiği alanların başında da çalışma hayatı gelmektedir. Çalışma hayatının ülkede yaşanan toplumsal ve ekonomik değişimlerden etkilenmesi beklenen bir durumdur.

İşten çıkarma yasağının uzatılmış süresi 17 Eylül’de doluyor. Beklentiler 17 Eylül itibarıyla yasağın en az 1 ay daha uzatılacağı yönünde.

Muhalefetin konuya ilişkin soru önergesini yanıtlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, 2017-2019 yıllarında işe başlayan bir milyon 484 bin 257 bin kişinin deneme süresinin ardından işten çıkarıldığını bildirdi

Yasaya göre iki ay olan deneme süresi içinde işten çıkartıldıysanız, tazminat hakkınız yoktur. Ancak çalıştığınız süre içinde hak ettiğiniz tüm alacakların eksiksiz ödenmiş olması gerekir.

TİSK, bireysel iş sözleşmelerinde 2 ay olan deneme süresinin 6 aya, toplu iş sözleşmelerinde ise 1 yıla çıkarılmasını istiyor. Böylece işveren çalışanı kovmak istediği zaman ilk 6 ay içinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.

İş güvenliği uzmanı ayda en fazla 195 saat çalışma yapabilmektedir. Uzman süresinin tamamı için bir tek firma ile anlaşmış ise o firmada tam zamanlı çalışıyor demektir.