Çalışan kadın olmanın zor olduğu ülkemizde, çalışan anne olmak daha da zor.

Yargıtay, çalışanların sağlık sorunu nedeniyle işe devamsızlıklarına ilişkin önemli bir karar aldı.

Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Ayrımcılığın en sık karşılaşıldığı yerler ne yazık ki iş yerleri… İşveren dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi sebeplerle ayrım yaparsa çalışan tazminat talep edebilir.

Yargıtay, dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gelmediği için işten çıkarılan kadın çalışanın ayrımcılığa tabi tutulduğuna, işverenin üst sınırdan tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.

Çalışan annelere yapılan ödemelerin bazıları gözden kaçıyor. Yanlış hesap da hak edilen gerçek tutarın altında ödemeyi kabul etmek anlamına geliyor.

Türk lirasındaki hızlı değer kaybı çalışma hayatında da etkilerini hissettiriyor. Piyasalardaki dalgalanmadan olumsuz etkilenen işverenler faturayı çalışanlara kesmeye hazırlanıyor.

Yüzde 46 ile çalışanlar arasında fazla mesai yapma oranı en yüksek ülke olan Türkiye’de, yaz saati, finans ve tekstil başta olmak üzere yeni fazla mesai nedeni yarattı. Ancak Türkiye’de günde 11 saatin üzerinde mesai yasak

Anneleri çalışma yaşamında ayrıcalıklı kılmak, toplum sağlığı için çok önemli. Çalışma yaşamındaki kadınların pozitif ayrımcılık olarak nitelenecek avantajları var. Bu haftaki yazılarımızı çalışan annelerin haklarına ayırdık..

Işıklar Ocağı’nda çalışan pek çok işçiyle konuşmaya çalıştım, hiçbiri kabul etmedi. Çünkü işlerini kaybetmek istemiyorlar, hepsinin geçim derdi var, ailesi var, hayatlarında hiç parasız kalmamışların asla anlayamayacakları başka haklı nedenleri de var. Sadece bir işçi benimle konuşmayı kabul etti. DİSK Dev-Maden Sen Soma Temsilciliği’nde buluştuk. İsmi, ses kaydı ve fotoğrafları bende mevcut, gün olur, devran döner, onlar da yayınlanır. Belki o zaman daha onurlu bir ülkede yaşarız ve hiç kimse gerçekleri söylerken ismini gizlemek zorunda kalmaz.

Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Çalışma Bakanı Faruk Çelik tarafından Kadın İstihdamı Politikası adıyla açıklanan tasarıya kadınlardan tepki yağıyor. Sivil Toplum kuruluşları, Çelik´in Çocuk sayısının artırılması ve çalışan kadının iş hayatının kolaylaştırılması amacıyla hazırlandığını söylediği tasarıyı kadını iş hayatından koparıp eve kapatmak olarak değerlendiriyor