09.03.2024
KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK SONRASI TEKRAR ÇALIŞMASI
Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar.
12.02.2024
12 EYLÜL DARBESİ SONRASINDA İŞVEREN SENDİKACILIĞI (1980-1983)
12 Eylül 1980 Darbesi’nden 1983 yılı sonuna kadarki yıllar, Türkiye’nin toplumsal ve siyasal tarihi açısından büyük hak ihlalleriyle dolu kara sayfalardır.
09.02.2024
YEMEK YARDIMI İÇİN SINIR VAR MI? (1)
Çalışanlara yapılan yemek yardımları hakkında yazdığım yazıların ardından sorular gelmeye devam ediyor.
05.02.2024
SÖZLEŞMEYE GÖRE ‘HAKLAR’
Belirli süreli sözleşmeler ancak kanunda aranan objektif nedenler bulunması halinde yapılabilir ve bu nedenler bulunmadan yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.
02.02.2024
BAKİYE SÜRE ÜCRET ALACAĞI
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkileri açısından esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir.
26.01.2024
SÖZLEŞME FESHİNDE ‘ÖLÇÜLÜ’ OLMAK ŞART
İş ilişkisinin işçinin davranışları nedeniyle sona erdirilmesi noktasında davranışın ağırlığına göre farklı sonuçlar doğabilir.
23.01.2024
YÜKSELEN SÜT FİYATLARI VE ÜRETİCİLER
Ulusal Süt Konseyi (USK), 22 Ocak 2024 itibarıyla 11.50 olan çiğ inek sütü tavsiye satış fiyatını güncelledi.
29.12.2023
YENİ ASGARİ ÜCRETLE NELER DEĞİŞTİ?
Önceki gün belirlenen asgari ücretle birlikte çalışma hayatında pek çok parametre değişti. İşte 10 soru ve 10 yanıtta hayatımızda değişenler.
29.12.2023
YENİ ASGARİ ÜCRET BUNLARI DEĞİŞTİRECEK
2024’te uygulanacak asgari ücret 17 bin 2 TL olarak açıklandı. Peki birçok ödenekte baz alınan asgari ücretteki yüzde 49’luk artış neleri değiştirecek?
15.12.2023
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN SONUCU DAHA AĞIR OLABİLİR
İşçiyi ‘belirli süreli sözleşmeyle’ işe alan işveren, sözleşmeyi süresinden önce sonlandırırsa işçiye sözleşme süresi sonuna kadarki haklarının tamamını ödemek zorunda kalır.
11.12.2023
1960’LI YILLARDA İŞVEREN SENDİKACILIĞI
Türkiye’de işveren sendikacılığı 1960’lı yıllarda Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) öncülüğünde gelişti.
04.12.2023
KADIN İSTİHDAMI İÇİN DESTEĞE DEVAM
İstihdamda kadın çalışan oranını artırmaya yönelik önemli düzenlemeler var. Mevcut koruyucu düzenlemelerin etkinliğinin sağlanması da çok mühim.