Çalışanlar iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) istirahat sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır.

Salgın gerekçesiyle yaşama geçirilen kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları 1 Temmuz itibarıyla sona erdi.

30 Haziran’da işten çıkarma yasağı, kısa çalışma ve ücretsiz izin ödeneği uygulamalarının sona ermesiyle birlikte, işsizlik ödeneği, yaşlılık aylığı, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin gibi işçi haklarında yeni kayıplar gündemde.

Türkiye tarihinde genellikle dışa göç verildi. 1909 yılında azınlıkların askere alınma kararı sonrasında yüzbinlerce Ermeni ve Rum, öncelikli olarak ABD’ye göç etti.

Kovid-19 vaka sayılarının 50 bini aşmasının ardından Ramazan boyunca kısmi kapanma tedbirleri devreye girdi. Kapanma sürecinde yeme içme sektöründe çalışanlara prim desteği verileceği bildirildi. Kendi nam ve hesabına çalışanlar ise yine desteksiz kaldı.

SGK verilerine göre, zorunlu sigorta kapsamındaki işçi sayısı 147 bin 821 kişi azaldı. Ayrıca pandemi döneminde hastaneye başvuranların sayısı da önceki yıla göre 35,15 azaldı.

İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi şart. Raporlu işçisinin çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, brüt asgari ücretin yarısı kadar, 1.788 TL ceza uygulanıyor

Hükümetin bu hafta içinde Meclis’e sunmaya hazırlandığı “vergi reformu” paketinden çalışanların halk arasında “rapor parası” dedikleri ve yasal adı geçici iş göremezlik ödeneği olan ödeneğe tırpan çıktı.

2020 yılı hepimize için çok farklı bir deneyim yaşattı. Bu süreçte çalışma ve sosyal güvenlik bakımından konuyu değerlendirdiğimizde şunu gördük, hem mevzuatımız ve hem de çalışma sistemimiz buna hazır değilmiş.

Sigortası yapılarak işe alınan işçiler, sigortasız çalıştırıldıkları dönem için işveren hakkında dava açamayacak.

Üç konfederasyon ve muhalefet partilerinin karşı çıktığı maddelerin tekliften çıkarılması da tartışılıyor.

Yaklaşık 4 milyon çalışanı doğrudan 10 milyon işçiyi ilgilendirecek 25 yaş altı ve 50 yaş üstü önerisi ile işveren, otomatik olarak 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanına yönlenecek ve 25-50 yaş aralığında işsizlik ciddi biçimde artacak.