Uzun yıllardır örgütlü olduğumuz Anadolu Efes Biracılık ile ekim ayı başından itibaren yürütülen ve grev aşamasına geldiğimiz 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde anlaşma sağlandı.

Belirli süreli sözleşmeler ancak kanunda aranan objektif nedenler bulunması halinde yapılabilir ve bu nedenler bulunmadan yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.

İş ilişkisinin işçinin davranışları nedeniyle sona erdirilmesi noktasında davranışın ağırlığına göre farklı sonuçlar doğabilir.

İşçiyi ‘belirli süreli sözleşmeyle’ işe alan işveren, sözleşmeyi süresinden önce sonlandırırsa işçiye sözleşme süresi sonuna kadarki haklarının tamamını ödemek zorunda kalır.

Milyonları ilgilendiren Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısı yarın yapılacak. Kulislerde 18 bin TL’ye kadar rakamlar konuşuluyor.

Çalışma hayatımızda karşımıza sıkça çıkan uygulamalardan biri de sizin bu bahsettiğiniz cezai şart konusudur. Cezai şart maddesi iş hukukunda her ne kadar direkt olarak yer bulmasa da kaynağını Borçlar Kanunu’ndan almaktadır ve iş sözleşmelerine de sıkça konulmaktadır.

Yeni örgütlendiğimiz baharat üreticisi Safe Spice Gıda’da eylül ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, anlaşma ile sonuçlandı.

Sendikamız ile İzmir Büyükşehir Belediyesi (İBB) Grand Plaza işletmesi arasında haziran ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

Yeni örgütlendiğimiz İztarım’da ilk toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, anlaşmayla sonuçlandı.

Yeni örgütlendiğimiz Doğanay Gıda işletmesinde mayıs ayında başlayan ilk toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı.

Sendikamız ile Trakya Birlik işletmesi arasında şubat ayı sonunda başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

İşçi işe gelmemeye başladıktan sonra işveren devamsızlık tutanağı tutmuş ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasındaysa, işçi de ücretleri ödenmediği için işi terk ettiğini savunuyorsa, kimin iddiası değerlendirilir?