Hükümet, kıdem tazminatı değişikliğini, işçi ve işveren temsilcilerinin itirazı üzerine “torba yasa önerisi”nden şimdilik çıkardı. Ancak 25 yaş altı ile 50 yaş üstünü kıdemden uzaklaştıracak esnek çalışma düzenlemesinin pakette yer alacağı belirtiliyor.

Bir işçinin, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinin çalışanı olabilmesi için orada illa ki tam süreli çalışmasına gerek yoktur.

Esnek çalışma işverene daha fazla hareket alanı tanırken, işçinin korunması amacıyla çerçevesinin çizilmesi ise zorunlu.

– 4a emeklisiyim. Çalışmaya devam ediyorum. İşyerim beni kısmi zamanlı asgari ücretli olarak gösteriyor. 5 yıllık çalışmamın karşılığı olarak tazminat hakkım var mı? Başka kazanımlarım var mı?

İş güvenliği uzmanı ayda en fazla 195 saat çalışma yapabilmektedir. Uzman süresinin tamamı için bir tek firma ile anlaşmış ise o firmada tam zamanlı çalışıyor demektir.

Bireysel olarak işyerinde çalışma yapılabilmesi için işyerinin, uzmanın çalışma süresi kadar sigorta primini yatırması ve İSG Kâtip üzerinden atamasını yapması gerekmektedir.

Günümüzde tam zamanlı çalışmaya göre giderek daha fazla tercih edilen bir çalışma şekli olan kısmi süreli çalışma, çalışana daha fazla serbest zaman sağlarken, işverene de işini daha verimli sürdürebilmesine imkân tanıyor.

Yeni çıkarılan kanun maddesi ile doğum ve evlat edinme sonrası kadın ve erkek işçilere tanınan kısmi süreli çalışma hakları yeni bir boyut kazandı.

OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak

TBMM Genel Kurulu´nda, Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı kabul edilerek yasalaştı. Buna göre doğum yapan kadın memurlar ve işçiler için düzenlenen yarı zamanlı çalışma da kesinleşmiş oldu.

Doğum yapan memur ve işçilere yeni haklar getiren torba yasa tasarısında yapılan dikkati çeken değişikliğe göre yarı zamanlı çalışacak annelerin çalışmadığı saatler için işveren, ´yedek işçi´ alabilecek.

Programda çalışma hayatındaki katılığı gidermek başlığı altında esnek çalışmadan kısmi çalışmaya işçinin karşı çıktığı ne varsa o var.