Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Eylül 2016
HER MESLEĞE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA YOK

OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak

HER MESLEĞE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA YOK

OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak. Çalışma hayatında olumsuzluğa yol açmaması için hem memurlarda, hem de işçilerde belli meslek grupları 6 yıla kadar uzayan yarı zamanlı çalışma hakkının dışmda tutulacak. 
Memurlar ve işçiler için çıkarılacak yönetmeliklerle beraber uygulamaya girecek olan yasaya göre, doğum veya evlat edinme sonrası hem kadın işçi ve memurlar, hem de babalar yarı zamanlı çalışmadan yararlanabilecek. Buna göre; 
Kadın işçi, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta annelik izninin ardından, 6 aya kadar da ücretsiz izin kullanacak. 
Bu sürenin ardından kadın veya erkek işçi isterse birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün kısmi süreli çalışma talep edebilecek. 
İzinlerin bitiminden itibaren de, çocuk 5.5 yaşına gelene kadar anne veya babadan biri yarı zamanlı çalışma talebini, bir ay önceden bildirmek şartıyla kullanacak. 
Bunun için hem annenin, hem de babanın çalışıyor olması şartı aranacak. 
Memurlar için Bakanlar Kurulu hangi sektörlerde yarı zamanlı çalışma yapılamayacağına karar verecek. 
Yönetmeliklerle eş zamanlı olarak, Bakanlar Kurulu da bu listeyi yayınlayacak. 

HER MESLEĞE YOK 
 
İşçiler için getirilecek kısıtlamalarda ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yönetmeliği esas olacak. Halen hazırlıkları süren yönetmelikte, yarı zamanlı çalışmanın hangi meslek gruplarında yasak olduğu değil, hangi meslek grupları için mümkün olacağı yer alacak. Bu meslek gruplarının dışında olanlar da ayrı bir düzenlemeye gerek olmaksızın yarı zamanlı çalışmadan muaf tutulacak. Şu ana kadar yapılan çalışmalarda da öğretmenler, doktorlar gibi özellikli meslek gruplarının yarı zamanlı çalışmaya girmemesi öngörülüyor. 
 
ÇİFT TARAFLI KAYGI YAŞANIYOR
 
Toplu sözleşme yapılan yerlerde ise farklı bir kural uygulanacak. Bu işyerlerinde, işçi ve işveren hangi meslek grupları ve alanlarda yarı zamanlı çalışma yapılabileceğine müzakere ederek karar verecek. Bu hükümler, toplu sözleşmeye de yazılacak. Şu an itibariyle, Türkiye’deki işçilerin yüzde 7’si, toplu sözleşme imzalanan işyerlerinde çalışıyor. YETKİLİLER, çalışma hayatındaki dengelerin bozulmaması için yarı zamanlı çalışma hakkının çok dikkatli uygulanması gerektiğini belirtiyor. 6 yıla kadar çıkan yarı zamanlı çalışma hakkının kadınların çalışma hayatı dışına itilmesine neden olacak bir dezavantaja dönüşmemesi gerektiğini belirten yetkililer," Bazı işyerlerinde, bu nedenle kadın çalışan tercih edilmeyebilir. Bazı işyerlerinde ise çalışanın zorla yarı zamanlı yapılması söz konusu olabilir. Bu nedenle dikkatle izlemek gerekiyor." görüşünü dile getiriyor.
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.

DANONE TİKVEŞLİ’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DANONE TİKVEŞLİ’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Danone Tikveşli işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.

BİR REKOR DA TİCARET AÇIĞINDAN
BİR REKOR DA TİCARET AÇIĞINDAN

Ticaret Bakanlığı’nın öncü verilerinin işaret ettiği gibi 2022 yılı dış ticaret açığı 110 milyarla rekor düzeyde oluştu.