HER MESLEĞE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA YOK
OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak
OCAK ayında çıkarılan yasayla getirilen anne olan kadın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı, kısıtlamalarla başlayacak. Çalışma hayatında olumsuzluğa yol açmaması için hem memurlarda, hem de işçilerde belli meslek grupları 6 yıla kadar uzayan yarı zamanlı çalışma hakkının dışmda tutulacak.
Memurlar ve işçiler için çıkarılacak yönetmeliklerle beraber uygulamaya girecek olan yasaya göre, doğum veya evlat edinme sonrası hem kadın işçi ve memurlar, hem de babalar yarı zamanlı çalışmadan yararlanabilecek. Buna göre;
Kadın işçi, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta annelik izninin ardından, 6 aya kadar da ücretsiz izin kullanacak.
Bu sürenin ardından kadın veya erkek işçi isterse birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün kısmi süreli çalışma talep edebilecek.
İzinlerin bitiminden itibaren de, çocuk 5.5 yaşına gelene kadar anne veya babadan biri yarı zamanlı çalışma talebini, bir ay önceden bildirmek şartıyla kullanacak.
Bunun için hem annenin, hem de babanın çalışıyor olması şartı aranacak.
Memurlar için Bakanlar Kurulu hangi sektörlerde yarı zamanlı çalışma yapılamayacağına karar verecek.
Yönetmeliklerle eş zamanlı olarak, Bakanlar Kurulu da bu listeyi yayınlayacak.