Kadın cinayetlerinden salgına, işsizlikten enflasyona hemen her konuda verileri gizleyen iktidar, işi bir adım ileri taşıdı. TÜİK’ten izin almadan istatistik yayımlayanlara 3 yıla kadar hapis isteniyor.

Türkiye’de özellikle ekonomik kriz dönemlerinde en çok tartışılan konulardan biri, işçilerin iş güvencesi konusunda yürürlükteki mevzuatta yer alan düzenlemelerdir.

Dünya emek gündeminden.

Anayasamızın 166.maddesine 7.5.2010 gün ve 5982 sayılı Kanunla (M.23), Ekonomik ve Sosyal Konsey’e ilişkin şu düzenleme eklendi: “Ekonomik ve sosyal politikaların oluşturulmasında Cumhurbaşkanına istişarî nitelikte görüş bildirmek amacıyla Ekonomik ve Sosyal Konsey kurulur. Ekonomik ve Sosyal Konseyin kuruluş ve işleyişi kanunla düzenlenir.”

Türkiye tarihinde genellikle dışa göç verildi. 1909 yılında azınlıkların askere alınma kararı sonrasında yüzbinlerce Ermeni ve Rum, öncelikli olarak ABD’ye göç etti.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, iş akdini fesheden işçinin haklı nedenle de olsa ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.

Sosyal Güvenlik Kurumu, Başkan Vekili İsmail Yılmaz imzası ile 8 Nisan 2021 tarihinde 2021/9 sayılı bir genelge yayınladı. Genelge, SGK’nın İşten Çıkış Kodları hakkında, 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin Haklı Sebeplerle Derhal Fesih Hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesindeki “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller”in tamamını kapsayan 29 Nolu Kod’u hakkındaydı.

Üreticinin aylardır beklediği soğutulmuş çiğ süt tavsiye fiyatı litre başına 2.8 lira olarak belirlendi.

İşçi Sağlığı ve İş Güveliği (İSİG) Meclisi yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgının işçi sağlığı açısından etkilerine ilişkin araştırmasını açıkladı.

20 yaş altındakilere sokağa çıkma yasağı geldi. Peki bu yaşlarda çalışan genç nüfusun durumu ne olacak?

17 önerge arasında Kısa Çalışma Ödeneği’ne kolaylık, sicil affı, konaklama vergisine erteleme, emekliye erken bayram ikramiyesi de var

Yargıtay, işten çıkarılan bir işçinin açtığı davada yıllık izin süresinde yaşanan uyuşmazlıkta belirsizlik yaşanan durumların işçi aleyhine yorumlanamayacağı yönünde karar verdi.