İş yerindeki mesai arkadaşlarıyla sürekli didişen, rakip firmanın reklamını yapıp, işe yeni başlayanlara ‘Allah kurtarsın’ diyen işçi tazminatsız kovuldu.

Kovid-19 tedbirleri kapsamında uygulanan 4 günlük sokağa çıkma kısıtlamasında vatandaşlar Ramazan Bayramı´nı evinde geçirirken, pek çok meslek grubundan çalışanlar ise işlerini aksatmadan sürdürdü.

İşyeri sendika temsilcileri sendikal görevleri ve işveren ile sendika arasındaki pozisyonları gereği, diğer işçilere nazaran daha özel bir sendikal güvenceye ihtiyaç duymaktadırlar . Çünkü işyeri sendika temsilcisinin görevlerini gereği gibi yerine getirebilmesi işverenin baskısı altında kalmamasına ve işini kaybetme korkusu yaşamamasına bağlıdır.

SeraPool Porselen Fabrikası´nda “yasadışı grev” yaptıkları gerekçesiyle 8 işçi aleyhinde açılan dava Yargıtay aşamasının tamamlanmasının ardından sonuçlandı. Yerel mahkemenin kanunsuz grev olmadığına ilişkin verdiği kararı Yargıtay da onadı.

Soma´da direnişte olan işçiler, tazminatlarının verilmesi talebiyle imza kampanyası başlattı İşçiler davayı kazandı Manisa Soma´da işten çıkarılan ve tazminatları verilmeyen maden işçilerinin Türkiye Kömür İşletmeleri´ne (TKİ) bağlı ELİ Müdürlüğü önünde başlattığı oturma eylemi devam ediyor.

MUĞLA´da Yatağan, Yeniköy ve Kemerköy termik santralleriyle kömür ocaklarının özelleştirilmesine karşı aylardır mücadele eden maden ve enerji işçileri dün iş bıraktı.

ESKİ Tekel’in rakı ve şaraplarını üreten MEY grubunun Tekirdağ’daki ‘Yeni Rakı’ ile ‘Tekirdağ Rakısı’nın üretildiği, Fransızların yaptığı tarihi binanın bulunduğu 102.5 dönümlük arsanın beklenmedik şekilde satışı üzerine ‘Galip Yorgancıoğlu’ imzalı bir açıklama aldık.

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Yönetim Kurulu Mısır’daki Cargill işçilerine işveren tarafından uygulanan insanlık dışı tavrı kınayarak, işçilerin direnişlerine destek verdi. Yapılan açıklamada şöyle denildi:

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Yönetim Kurulu Mısır’daki Cargill işçilerine işveren tarafından uygulanan insanlık dışı tavrı kınayarak, işçilerin direnişlerine destek verdi. Yapılan açıklamada şöyle denildi:

Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Bugün hiyerarşi ve güvencesizlikten söz edeceğim. Akademik hiyerarşi ile normlar hiyerarşisi ve iş güvencesizliği ile hukuk güvencesizliğinden; bunların hepsinin bir araya toplandığı bir örnekten.

Hükümet, 31 Ocak 2012 tarihinde Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasansı´nı TBMM Başkanlığı´na iletti.