Pandemiyle siyaset, ekonomi, eğitim başta olmak üzere birçok sektörde kadın erkek eşitsizliği derinleşti. Tüm dünyada eşitliğin sağlanacağı zaman, 136 yıl sonrasında öngörülüyor.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 22 Kasım 2021 tarihli raporunda Türkiye’de asgari ücrete ilişkin mevzuatın gelişimi ele alınmıştı.

İşçi temsilcileri, salgının kayıplarına dikkat çekerek G20 liderlerinden herkes için daha fazla sosyal adalet ve iş istedi.

Bu asgari ücret pazarlık döneminde, asgari ücreti değil ortalama ücreti konuşuyor olduğumuzun farkına varmalıyız. Esas olan asgari ücretin ne kadar artacağı değil, ortalama ücretlere nasıl yansıyacağı.

Türkiye’de çalışma hayatında cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini önlemek için çalışmalar yapan ILO şirket düzeyinde eşit ücret için kolları sıvadı.

Toplantılar, istatistikler, verilerin değerlendirilmesi, uzadıkça uzuyor; asgari ücret belirleme komisyonunun çalışmaları sürüp gidiyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yeni yayınlanan Küresel Ücret Raporu 2018/19, küresel düzeyde ücret artışının 2008´den beri en düşük seviyede olduğunu ortaya koyuyor.

Dünyanın hemen her ülkesinde kadın işçiler aynı işi yapmalarına rağmen erkek işçilerden daha az ücret alıyor.

Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı (OECD) tarafından yayımlanan, OECD İstihdam Görünümü 2018 başlıklı yeni rapor, Türkiye´nin de aralarında olduğu OECD ülkelerinde ekonomik büyümenin toparlandığını ve bazı ülkelerde işsizliğin düşük seviyelere gerilediğini ortaya koyuyor.

Türkiye’de 2017 için aylık 1.404 TL net asgari ücret rakamının beklentileri karşılayıp karşılamadığı konusunda taraflar tartışmaya devam ederken, dışarıda da Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Küresel Ücret Raporu’nu yayımladı

Türk-İş, asgari ücretin bilimsel hesaplarla belirlenebileceğini ve Anayasa’da yer alan ´geçim şartları´ uyulmadığını belirterek yeni asgari ücret zammına imza atmadı.

Dünya Ekonomik Forumu’na göre ücretlerde kadın-erkek arasındaki uçurum 2133’e kadar kapanmayacak. Türkiye 145 ülke arasında 130’uncu sırada.