Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
17 Temmuz 2021
ÖZEL SEKTÖRDE ‘EŞİT ÜCRET’ SEFERBERLİĞİ

Türkiye’de çalışma hayatında cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini önlemek için çalışmalar yapan ILO şirket düzeyinde eşit ücret için kolları sıvadı.

ÖZEL SEKTÖRDE ‘EŞİT ÜCRET’ SEFERBERLİĞİ

Bu kapsamda TÜİK ile hazırlanan ortak rapora göre Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret açığı kamuda yüzde 5,1; özel sektörde ise yüzde 15,3.

Çalışma hayatında eşitliğin sağlanması ve cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin önlenmesi için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ile cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanmasına ilişkin ortak bir rapor hazırlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi bu kez şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının ölçülmesi için çalışmalara başladı.

ILO Türkiye Ofisi, çalışma yaşamında kadınlar ve erkekler için eşit değerde işe eşit ücret ilkesinin daha etkin hayata geçirilmesi amacıyla şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret açığının ne şekilde ölçülebileceğini, azaltılabileceğini ve şirketlerin bu amaçla ne tür adımlar atabileceklerini ele almak üzere çevrim içi bir eğitim düzenledi. ILO Türkiye Ofisi’nin yürüttüğü “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İşler Programı” kapsamında verilen eğitime program kapsamında iş birliği yapılan kamu, özel sektör, kitle örgütü ve sendika temsilcileri ile konuya ilişkin çalışmalar yapan akademisyenler ve eğitmenler katıldı.

ÜCRET FARKINI AZALTMA HEDEFİ

ILO-TÜİK ortak raporuna göre cinsiyete dayalı ücret açığı kamuda yüzde 5,1; özel sektörde ise yüzde 15,3. Rapordaki bulgulardan yola çıkarak bu makro düzeydeki çalışmaların devamı niteliğinde olan ve şirketlerin eşit ücret konusundaki teknik kapasitesini artırmayı hedefleyen “Cinsiyete Dayalı Ücret Açığının Kurumsal Düzeyde Tespiti ve Alınabilecek Önlemler” konulu eğitim, mikro anlamda şirketler düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanarak bu farkın azaltılmasını amaçlıyor. ILO Türkiye Ofisi İstihdam ve Girişimcilik Yöneticisi Tuba Burcu Şenel’in açış konuşması yaptığı eğitimi, demografik kesimler arasında ücret açıkları üzerinde çalışmak isteyen işletmelere destek sağlayan İngiltere merkezli Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb verdi. Eğitimde cinsiyete dayalı ücret açığına dair verilerin toplanması, analiz edilmesi, raporlanması, bunların işletme açısından yararları ve bunları araştırırken ortaya çıkabilecek zorluklar ele alındı.

EŞİTSİZLİK TAM ÖLÇÜLEMİYOR

İnteraktif uygulamalara ve egzersizlere de yer veren eğitimde katılımcılar kurumlarda cinsiyete dayalı ücret açığının tam anlamıyla ölçülememesinin ardındaki nedenlerin şirketlere göre temel kavramların farklılık göstermesinden, yönetici pozisyonundaki kadınların sayısının düşük olmasına ve ölçümlemeye nereden başlanacağını bilememeye kadar bir dizi değişkene bağlı olabileceğine dikkat çekti. Konuya ilişkin kılavuzların ve rehberlerin, şirketler için yol gösterici olabileceği ve konuya dair farkındalık yaratılmasının da aynı şekilde önemli olduğu ifade edildi.

Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb ise dünyada cinsiyete dayalı ücret açığının olduğu pek çok şirket bulunduğuna ve bu konuda eğitim ile bilgi aktarımının önemine dikkat çekti. Konunun şirketler açısından çok farklı boyutları olan bir konu olduğunu söyleyen Sian Webb, konuyu ele almada şirketlerin farklı önceliklerinin, farklı bakış açısının ve yola çıkış noktasının olabileceğini ifade etti.

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ

Bel Karper firması, sağlıksız koşullarda üretim yaptığına yönelik iddialara yanıt gönderdi.

SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO
SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO

Sendikaların geleceği için 4 senaryo.

ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK
ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK

Ege ve Akdeniz’deki bazı illerde günlerdir süren yangın ekonomiyi de olumsuz etkileyecek.

FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ
FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ

Enflasyonda yıllık oranların özellikle TÜFE’de politika faizinin yalnızca 0.05 puan altında oluşması TÜİK açısından talihsizlik sayılmalı.