Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Aralık 2010
İŞSİZLİĞİN TOPLAM MALİYETİ

İşsizliğin işgücüne maliyeti, gelir kaybının ötesine geçiyor ve bu nedenle işsizliği azaltıcı önlemlere ağırlık verilmeli.

İŞSİZLİĞİN  TOPLAM MALİYETİ

 

Krizlerin en olumsuz sonuçlarından biri, işsizlikteki artış oluyor. Ancak işsizliğin maliyeti sadece işsiz olunan dönemdeki gelir kaybı olarak görülmemeli. IMF araştırma birimi tarafından hazırlanan bir çalışma, işsizliğin insan gücü üstünde oluşturduğu ve ‘gözden kaçan’ diğer maliyetlerini de dikkate alıyor. 

İşsizlik ve bireyler
Mai Dao ve Prakash Loungani’nin hazırladığı ‘Durgunlukların İnsan MALİyeti: Değerlendirme ve Azaltma’ çalışmasına göre, 2007-2009 dönemindeki krizde işsiz mevcudunun üzerine 20 milyon daha eklenmiş ve bu artışın dörtte üçü gelişmiş ülkelerde oluşmuş. İşsizliğin en ön plandaki maliyeti çalışanların gelir kaybı. Resesyon zamanındaki iş kaybı çalışanların gelirinde, sonraki dönemlerde de ortalama yüzde 20’ye yaklaşan düşüşe sebep oluyor. Çünkü işsizlik sonrasında, çalışanlar işsizlik süresini azaltmak için daha istenmeyen koşullarda ve düşük getirideki işleri kabul ediyor. Sağlıkları da olumsuz etkileniyor. İşsiz kalınan sürede kalp krizi ve stresle ilintili diğer sağlık sorunlarının yaşanma riski artıyor. Ayrıca, literatürde yer alan çalışmalara göre, işsizlik sonrasındaki uzun vadeli dönemde de işsiz kalınmama durumuna göre yaşam beklentisi ortalama 1-1.5 yıl kısalıyor. İşsizliğin yarattığı kısa ve uzun vadeli gelir kayıpları kişinin kendisi ve ailesine yapmış olduğu sağlık harcamalarının kısılmasına neden oluyor ve bu da işsizliğin sağlık üzerindeki olumsuz etkilerini arttırıyor.
İşsizliğin çok uzun süre devam etmesi durumunda, döngüsel olan bir durumun yapısal ve kalıcı hale gelmesi sonucu ortaya çıkıyor. Çalışanlar, uzun vadeli işsizlik dönemlerinde, insan sermayesini oluşturan yeteneklerini kaybedebiliyor ve işgücünden kopabiliyorlar. İşsizlik süresinin uzaması bu nedenle tekrar işe alınma olasılığını azaltıyor.
İşsizlik, işsiz kalan ebeveynlerin çocukları üzerinde de kalıcı etkiler yaratıyor. İşsizlik, çocuklar için yapılan eğitim harcamalarının kesilmesine neden olarak, çocukların alacağı eğitim kalitesini ve dolayısıyla gelecekteki iş imkânlarını kısıtlıyor. İşsizlik nedeniyle oluşan evdeki huzursuzluk çocukların okulda başarısız olma olasılığını arttırıyor. İşsizliğin gelir kaybı dışındaki diğer önemli sonucu olarak, bireylerin ‘sosyal bütünlüğe’ olan inancı azalıyor ve sosyal bağlar zayıflıyor. 18-25 yaş arasında işsiz kalan bireyler üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, bu bireylerde, ‘toplumda eşitsizlik’ olduğu kanısı kuvvetleniyor ve kamu kurumlarına olan güven azalıyor. Altındağ ve Mocan tarafından 2010’da 69 ülke verisi kullanılarak yapılan araştırma, işsizliğin demokrasinin etkinliğine dair olumsuz görüşlerin artmasına ve ‘sert rejimlere’ bile daha sıcak bakılmasına neden olduğunu gösteriyor. 

İşsizlikle mücadele
Çalışma, işsizliğin -özellikle uzun sürdüğünde- gelir kaybının ötesinde maliyetler oluşturması nedeniyle, ekonomik otoriteler tarafından çok yönlü bir uygulama planıyla aşılmasını öneriyor. Öncelikle, işsizliğin genel taleple olan ilişkisinden yola çıkarak, ilk aşamada 2011 sonuna kadar kamu harcamalarının kısılmaması gerektiği hatırlatılıyor. Diğer taraftan, işsizlerin işgücünden kopmaması için işsizlik sigortası ödemelerinin çalışanın aktif iş araması, iş eğitimi alması gibi çabalarına bağlanması tavsiye ediliyor. Şirketlere verilecek istihdam teşviklerinin maliyetinin ise kalıcı işsizliğin maliyetinden daha düşük olması nedeniyle, teşviklerin önemi vurgulanıyor. Sözün özü, işsizliğin görünenden daha yüksek olan maliyeti nedeniyle, kamunun daha fazla çaba göstermesi ve daha fazla teşvik sunması gerekiyor.

 

RADİKAL – METİN ERCAN
http://www.radikal.com.tr/Default.aspx?aType=RadikalYazar&ArticleID=1033695&Yazar=METİN ERCAN&Date=23.12.2010&CategoryID=101

DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE