Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Ekim 2015
İKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİ

87 sayılı ILO Sözleşmesi sendika özgürlüğünün çalışanlar için temel bir hak olduğundan söz ediyor ve Anayasanın 49. maddesi de çalışma hakkının herkes için temel bir hak olduğunu belirliyor.

İKİ DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİ

87 sayılı ILO Sözleşmesi sendika özgürlüğünün çalışanlar için temel bir hak olduğundan söz ediyor ve Anayasanın 49. maddesi de çalışma hakkının herkes için temel bir hak olduğunu belirliyor. 4857 sayılı İş Yasası ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’nda bu iki hakkı ortadan kaldıran hükümler var ve bu konunun düzeltilmesi için ne sendikalar ne de siyasi partiler herhangi bir girişimde bulunmuş değil. İş hukukunun özü işveren karşısında güçsüz olan emekçinin korunması esasına dayanır. Aşağıda değineceğimiz iki konu iş hukukunun bu niteliğini açıkça ihlal ettiğinden mutlaka değiştiilmsi gerekmektdir.

6356’NIN 43. MADDESİ MUTLAKA DEĞİŞMELİDİR

Bu madde toplu sözleşme yapma usulü ile ilgilidir. Yasaya göre bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için mutlaka Çalışma Bakanlığından yetki belgesi almasını öngörmektedir. Yasanın düzenleniş biçimi sendikalann özgürce sözleşme yapmak hakkını ciddi olarak kısıtlamaktadır. Bakanlık bu yetkisini kasıtlı olarak siyasi iktidann yandaşı olan sendikalar yararına kullanabilmektedir. Bakanlığın belirlemesine itirazlar yargıda yıllarca sürünerek işçinin sözleşme hakkını kullanamama sonucunu yaratmakta veya bu süre içinde işverenin sendikalı işçileri cezalandırarak, onlan işten çıkararak işçilerin sendikalaşma girişimlerini ve özgürlüklerini yok edebilmektedir. Oysa bu sorunun çözümü çok basittir. Bakanlığın belirlenişine itiraz halinde konuyu yargı yerine seçim sandığına taşımak ve işçilere istedikleri sendikayı seçmek konusunda referandum hakkı tanımak sorunu kökünden ve hiçbir itiraza yer vermeyerek kısa zamanda çözecektir.

4857 SAYILI İŞ YASASI’NIN 21. MADDESİ

Bu madde işçinin iş sözleşmesinin işverence feshine karşı korunması ile ilgilidir. 21. maddenin 1. fıkrası feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin işe iadesine karar verilmesini öngörmektedir. Bu durumda işveren işçiye ya tazminat ödeyerek onu çalıştırmama ya da eski işine geri alma hakkını elde etmektedir. Uygulama da işçilere genelde tazminat ödenerek işçilerin çalıştıklan eski işlerine dönmeleri engellenmektedir. Oysa anayasanın 49. maddesi çalışmanın herkes için bir hak olduğunu kabul etmiştir. Bu hak 21. maddenin işverene tanıdığı imkânla ortadan kaldırılmaktadır. Yapılması gereken değişiklik tazminat veya işbaşı haklarından hangisini kullanacağını işverene değil işçiye bırakmaktır. İşçi kendi geleceği hakkındaki karan kendisi vermelidir. AYM’nın 49 maddesindeki çalışma hakkını kullanmak istiyorsa bu hak işveren tarafından hiçbir şekilde engellenmemelidir.

1 KASIM’I BEKLİYORUM

Bu konuda iki yasa değişikliği önerisi hazırladım. 1 Kasım’dan sonra bu iki öneriyi TBMM’de bulunacak bazı dostlanma göndereceğim ve bu önerileri Meclis Başkanlığına sunmalannı isteyeceğim. Bakalım TBMM milyonlarca çalışanın bu iki temel hakkını teslim edip gerekli değişikliği yapacak mı yoksa kuzuların sessizliği içinde bu haklann yok edilmesine seyirci mi kalacak göreceğiz.

DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE